事业单位解除聘用合同履行手续|法律要点与操作指南

在当前人事制度改革不断深化的背景下，事业单位聘用合同作为一种重要的用工形式，其解除程序和手续的规范性显得尤为重要。事业单位解除聘用合同履行手续不仅关系到单位内部管理秩序的维护，还直接涉及聘用人员的合法权益保障。从法律角度出发，详细阐述事业单位解除聘用合同履行手续的概念、适用情形以及具体操作流程，并提供相关注意事项。

事业单位解除聘用合同履行手续的概念与意义

事业单位解除聘用合同履行手续，是指在聘用合同约定或法律法规规定的条件下，单位或个人单方面或协商一致终止聘用关系时，按照法律规定和双方约定完成的一系列告知、审批、备案等程序。这一过程既是保障聘用双方合法权益的重要环节，也是维护事业单位人事管理秩序的必要手段。

从法律角度来看，解除聘用合同履行手续具有以下重要意义：

事业单位解除聘用合同履行手续|法律要点与操作指南 图1

1. 保障用人单位的合法用工权益：通过规范的解除程序，确保单位在人事调整或人员分流时符合法律规定，避免因程序瑕疵引发劳动争议。

2. 维护聘用人员的职业发展权：及时办理解除聘用合同的相关手续，有助于聘用人员快速实现再就业或其他职业规划。

3. 维持人事管理秩序：完善的解除程序能够有效减少因合同解除问题引发的纠纷，确保事业单位内部管理的稳定性和规范性。

事业单位解除聘用合同的适用情形

事业单位解除聘用合同履行手续|法律要点与操作指南 图2

根据《事业单位人事管理条例》及有关文件规定，事业单位在以下情形下可以依法解除聘用合同：

1. 聘用人员在试用期内被证明不符合聘用条件；

2. 聘用人员严重违反单位规章制度或职业道德规范；

3. 聘用人员因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的其他工作；

4. 单位基于工作需要调整岗位，聘用人员拒绝服从合理调动；

5. 双方协商一致解除聘用合同。

当出现以下特殊情形时，事业单位也可以依法解除聘用合同：

1. 聘用人员因公致残被鉴定为完全丧失劳动能力的；

2. 单位被撤消、解散或合并，且无法安置聘用人员就业的；

3. 法律法规规定的其他可以解除聘用合同的情形。

事业单位解除聘用合同履行手续的具体操作流程

1. 确定解除条件并收集相关证据

在解除聘用合同前，单位应当充分调查核实是否存在解除事由，并收集相关证据。

对于违反单位规章制度的行为，应当有明确的书面记录和行为证明；

对于医疗期满不能从事工作的人员，应当提供医院诊断证明和工作能力鉴定报告；

对于需要调整岗位的情形，应当有合理的岗位需求说明和劝导记录。

2. 履行告知程序

（1）协商解除情形：

在双方协商一致解除聘用合单位应当就解除意向与聘用人员进行充分沟通，并形成书面协议。

（2）单方解除情形：

单位决定单方面解除聘用合同的，应当制作《解除聘用合同通知书》，明确载明解除事由、依据和生效时间等事项。

该通知应当通过直接送达或合法（如公证送达）向聘用人员送达，并要求其签收。

3. 召开相关会议并履行民主程序

对于事业单位中层以上管理人员的解聘，应当依法履行必要的民主程序：

召开单位内部会议研究讨论；

听取工会或职工代表大会的意见。

4. 办理备案手续

（1）制作解除聘用合同的相关文书：

包括《解除聘用合同证明书》、《终止（解除）劳动合同证明》等。

（2）将解除聘用合同的情况向上级主管部门报备，尤其是涉及中层以上干部或特殊岗位人员的解聘。

5. 交接工作与结算费用

（1）办理工作交接：

明确交接流程和责任分工；

由单位安排专人监督交接过程，确保工作资料完整移交。

（2）结算相关费用：

结算未发工资、奖金等薪酬待遇；

核销借用的设备、图书资料等公共财产。

6. 档案转移与社保关系接续

（1）将聘用人员的人事档案及时转至地方人才流动服务中心或其新就业单位。

（2）协助办理社会保险关系的转出手续，确保不影响聘用人员后续的社会保障权益。

解除聘用合同履行手续中的注意事项

1. 程序合法性

单位在解除聘用合必须严格遵守相关法律法规的规定，特别是在送达通知、期限等方面不得违反法定程序。建议聘请专业劳动法律师对操作流程进行合规性审查。

2. 证据完整性

无论是协商解除还是单方解除，都需要注意保存好相关证据材料，包括会议纪要、送达回执、谈话记录等。这些证据在日后可能成为处理劳动争议的重要依据。

3. 特殊群体保护

对于孕期、产期、哺乳期的女性聘用人员或患有职业病、工伤的聘用人员，在解除聘用合应当依法慎重对待，避免侵犯其合法权益。

4. 信息公开与透明

单位应当建立完善的内部公示制度，确保聘用合同解除信息的公开透明。对于可能引发争议的解聘决定，应该及时向上级主管部门报告，并专业意见。

常见法律问题分析

1. 未提前通知的风险

如果单位未能依法提前通知聘用人员解除合同，可能会被认定为违法解除，从而承担相应的法律责任。单位应当特别注意合同约定的提前通知期限，并尽量避免因程序瑕疵导致的争议。

2. 协商一致解除后的经济补偿

根据《劳动合同法》相关规定，如果双方协商一致解除聘用合同，单位需要依法向聘用人员支付经济补偿金。需要注意的是，事业单位作为特殊用工主体，在适用经济补偿标准时应当结合国家相关政策文件进行具体操作。

3. 特殊岗位的解聘限制

对于涉及关键岗位或有特定服务期约定的聘用人员，单位在解除合可能会遇到更多的法律限制。这种情况下，建议提前与聘用人员协商一致，并采取合理的过渡措施。

事业单位解除聘用合同履行手续是一个复杂而严谨的过程，直接关系到单位用工管理的规范性和聘用人员的合法权益保障。面对不断变化的法律法规和社会环境，事业单位应当建立健全人事管理制度，规范操作流程，提升依法管理水平。建议有条件的单位聘请专业的劳动法律师或人事管理机构提供支持，以确保解除聘用合同的相关工作符合法律规定，减少潜在的法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）