劳动仲裁诉求继续履行合同的法理基础与实务解析

随着我国劳动法律体系的不断完善，劳动者的合法权益保护逐渐成为社会关注的焦点。在劳动争议纠纷中，"劳动仲裁诉求继续履行合同"作为一种重要的救济手段，在司法实践中发挥着不可替代的作用。从法理基础、典型案例分析及实务建议等方面展开探讨，以期为劳动者和企业双方提供更为清晰的指引。

劳动仲裁诉求继续履行合同的法理基础

劳动仲裁诉求继续履行合同是指，在劳动关系中，一方或双方因另一方违反劳动合同约定或法律规定，导致劳动合同无法正常履行时，受损方向劳动争议仲裁委员会提出请求，要求违约方继续履行劳动合同的一种法律救济手段。其核心在于维护劳动合同的有效性和稳定性。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条的规定，劳动关系自用工之日起建立，双方应当全面履行劳动合同的义务。在司法实践中，劳动仲裁机构通常会依据《劳动合同法》第八条至第二十二条的相关规定，对劳动合同的合法性、有效性和可履行性进行审查。

劳动仲裁诉求继续履行合同的法理基础与实务解析 图1

在典型案例中，某科技公司以员工违反考勤制度为由解除劳动合同，而该员工向劳动仲裁委员会申请继续履行合同。这种情况下，劳动仲裁委员会将重点审查企业的规章制度是否合法、行为认定是否合理以及解雇程序是否符合法律规定。若企业无法举证或存在程序瑕疵，则可能被裁决支持劳动者的要求。

对于法律适用原则，通常包括以下几点：

1. 合法性原则：要求劳动合同内容不得违反法律法规强制性规定。

2. 适当履行原则：双方应按照合同约定和法律规定全面履行义务。

3. 权益保护原则：倾斜保护劳动者合法权益，平衡劳资双方利益。

典型案例分析

（一）单方解除劳动合同的合法性问题

某制造公司以"严重"为由解除陈某劳动关系。陈某认为公司的规章制度未经过民主程序制定，不服从管理，并向劳动仲裁委员会申请继续履行合同。劳动争议仲裁委员会经审查发现，该公司的规章制度确实存在瑕疵，且解雇行为缺乏充分依据，最终裁决支持了陈某的请求。

（二）三期女员工保护条款的适用

王某在哺乳期内因请病假被某教育机构解除劳动合同。王某申请劳动仲裁要求继续履行合同。根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》，用人单位不得在此期间随意解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会支持了王某的请求。

（三）未提前通知的解雇行为

甲公司未提前30天通知李某解除劳动合同，李某申请继续履行合同。根据《劳动合同法》第八十条规定，这种情况下企业需承担违法解除劳动合同的责任，在劳动者同意的情况下应恢复劳动关系，并支付相关工资和待遇。

法律适用原则与实务建议

（一）法律适用原则

1. 实体条件：审查劳动合同的合法性及违约事实是否存在。

2. 程序要求：严格审查企业的解雇程序是否合法合规。

3. 利益平衡：在保护劳动者权益的兼顾企业正当管理权限。

（二）实务建议

1. 对于用人单位：

完善内部规章制度，确保其制定和公示符合法律规定；

严格遵守解除劳动合同的法定程序，避免因程序瑕疵导致不利后果；

建议通过劳动法律顾问或专项培训提升HR人员的专业水平。

2. 对于劳动者：

在发生争议时及时向劳动仲裁机构申请救济；

收集和保存相关证据材料，包括劳动合同、解雇通知等；

劳动仲裁诉求继续履行合同的法理基础与实务解析 图2

积极参与调解程序，寻求双方都能接受的解决方案。

综合

"劳动仲裁诉求继续履行合同"是维护劳动关系稳定的重要机制。在司法实践中，劳动争议仲裁委员会应当严格依照法律规定，审查案件事实和证据材料，确保裁决公正合理。用人单位和劳动者都应增强法律意识，在日常用工管理中遵守法律法规，预防劳动争议的发生。

对于企业来说，建立完善的内部规章制度体系、规范用工行为、加强劳动者关系管理是防范劳动争议的关键；而对于劳动者而言，则应当积极行使自身合法权益，通过合法途径维护自身利益。

通过对典型案例的分析和对法理基础的探讨，可以发现，构建和谐稳定的劳动关系需要用人单位和劳动者的共同努力。只有在双方都遵守法律、尊重合同的前提下，劳动仲裁诉求继续履行合同的效果才能得以最大化实现。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）