《用工合同未履行如何办理劳动仲裁手续》

在用工合同未履行的情况下，当事人可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议，维护自身合法权益。

协商解决

当事人应尽可能通过协商的方式解决用工合同未履行的问题。协商是解决争议的重要方式，简便、快捷、成本低廉。双方当事人可以通过友好协商，达成一致意见，重新签订合同或者对原有合同进行修改，从而解决合同未履行的问题。

调解解决

如果协商无法解决争议，当事人可以向劳动仲裁委员会申请调解。调解是一种非诉讼方式，由第三方的劳动仲裁委员会对争议进行调查、调解，帮助双方当事人达成协议。调解的优势在于可以在保护当事人合法权益的避免诉讼的风险和成本。

仲裁解决

如果调解无效，当事人可以向人民法院提起仲裁。仲裁是劳动争议解决的一种方式，由劳动仲裁委员会对争议进行仲裁，由人民法院依法作出裁决。仲裁具有公正、效率、权威的特点，是解决劳动争议的一种有效方式。

诉讼解决

如果仲裁亦无法解决争议，当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的一种最彻底的方式，法院会对争议进行审理，依法作出判决。诉讼虽然程序繁琐、时间较长、成本较高，但可以确保当事人的合法权益得到充分保护。

在用工合同未履行的情况下，当事人应尝试通过协商解决争议。如协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。无论采用何种方式，都应遵循法律法规，维护自身合法权益。也应尽可能地避免争议的发生，通过完善合同制度、加强合同履行监督等方式，减少合同未履行的发生。

《用工合同未履行如何办理劳动仲裁手续》图1

随着我国经济社会的快速发展，各类企业为了降低成本、提高效益，纷纷采取雇佣劳动者的方式，使得劳动关系越来越复杂。而用人合同的履行情况也时常出现未履行或者履行不当的情况，这时劳动者可以选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如何办理劳动仲裁手续呢？从劳动仲裁的基本概念、适用范围、申请条件、办理程序等方面进行详细阐述，以期对劳动者的维权之路提供一定的参考。

劳动仲裁概述

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，由劳动争议仲裁委员会依法对劳动者和用人单位发生的劳动争议进行审查并作出裁决的一种争议解决方式。劳动仲裁具有公正性、及时性、免费性、保密性等特点，是处理劳动争议的一种有效手段。

劳动仲裁适用范围

劳动仲裁适用于以下几种情形：

1. 用人单位与劳动者发生的劳动争议。

2. 劳动者与用人单位发生的劳动争议。

3. 用人单位与劳动者发生的经济补偿或者赔偿纠纷。

4. 劳动者与用人单位发生的工资争议。

5. 劳动者与用人单位发生的福利待遇争议。

6. 用人单位与劳动者发生的职业健康安全方面的争议。

7. 其他劳动争议。

《用工合同未履行如何办理劳动仲裁手续》 图2

劳动仲裁申请条件

申请劳动仲裁，必须符合以下条件：

1. 当事人必须符合劳动仲裁的主体资格，即劳动者和用人单位。

2. 争议已经发生，且属于劳动仲裁的范围。

3. 申请劳动仲裁必须是书面形式，并提供相关证据材料。

4. 申请劳动仲裁的时间限制为自争议发生之日起1年内。

劳动仲裁办理程序

1. 申请劳动仲裁，应当向所在地的劳动仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，并作出是否受理的决定。

2. 劳动仲裁委员会受理申请后，应当将案件通知当事人，并安排仲裁庭进行审理。

3. 劳动仲裁庭由3名仲裁员组成，由当事人一方选定或者劳动仲裁委员会指定。仲裁员应当公正、公平、公开地进行审理。

4. 劳动仲裁庭审理过程中，当事人可以提供证据，并进行质证和辩论。

5. 劳动仲裁庭审理结束后，仲裁员应当作出裁决。裁决书应当载明裁决的事项、理由和依据，并通知当事人。

6. 当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，对于解决劳动争议具有重要的作用。劳动者在遇到用人单位未履行用工合同的情况时，可以通过劳动仲裁来维权。办理劳动仲裁手续需要符合一定的条件，并按照规定的程序进行。希望本文能为劳动者的维权之路提供一定的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）