本年度履行聘用合同-政策解读与实务操作指南

随着我国人事管理制度的不断改革和完善，聘用合同作为事业单位人事管理的重要工具，在保障单位与职工权益、规范劳动关系方面发挥着不可替代的作用。从政策依据、具体操作流程以及法律风险防范等方面，对"本年度履行聘用合同"这一主题进行深入阐述，并结合实际案例提供实务指导。

本年度履行聘用合同的定义与意义

"本年度履行聘用合同"是指事业单位与其工作人员在签订聘用合同后，按照合同约定，在一个自然年度内完成合同规定的权利义务的过程。具体而言，包括岗位职责履行、工作目标达成、考勤记录、绩效考核等核心内容。

根据《事业单位人事管理条例》（令第680号）以及豫政办〔202〕82号文件的规定，聘用合同的履行不仅是单位对职工进行日常管理的基础依据，也是核定工资待遇、晋升职称、考核评优的重要参考。从法律层面上讲，未按聘用合同履行义务的一方将承担相应的法律责任。

本年度履行聘用合同-政策解读与实务操作指南 图1

本年度履行聘用合同的具体要求

1.政策文件的主要规定

本年度履行聘用合同-政策解读与实务操作指南 图2

根据豫政办〔202〕82号文件，聘用合同的履行应当遵循"按岗定责，以绩取酬"的基本原则。

国人部发〔203〕61号文件强调，聘用合同中涉及的工作任务、岗位职责等内容不得随意更改。

2.具体操作流程

（1）签订聘用合同前：

明确岗位设置：依据《河南省事业单位岗位设置管理试行意见》，确定具体工作岗位的名称、等级和数量。

张三所在的某事业单位在年初完成了岗位设置，共设置了A、B、C三个级别，每个级别对应不同的职责和待遇。

（2）合同履行期间：

日常考核：建立由聘用工作组织负责的考核机制，每月进行一次考勤记录，并每季度开展一次绩效评估。

李四作为单位的人事主管，在日常工作中需要根据《河南省事业单位岗位设置聘用情况备案表》的要求，定期检查员工的工作完成情况。

（3）年度考核

在本年度结束时，依据《事业单位工作人员年度考核暂行规定》，对全体职工的履职情况进行全面考核。

单位通常在12月底开展年度考核工作，主要考察职业道德、业务能力、工作实绩等方面的表现，并将结果作为来年续聘的重要依据。

常见问题及解决措施

1. 岗位调整引发的问题

案例：某员工因个人发展需求申请岗位调动，但未与单位达成一致意见。

解决方案：

（1）充分协商：由人事主管组织约谈，了解员工的实际困难和诉求。

（2）依法依规处理：若确需变动岗位，则按照《事业单位聘用合同办法》的相关规定办理变更手续。

2. 合同条款争议

案例：员工与单位对某项工作目标的理解存在分歧。

解决方案：

（1）对照政策文件，核查合同内容的合法性。

（2）组织专业论证，必要时可寻求法律顾问的帮助。

（3）达成补充协议，明确双方的权利义务。

法律风险防范

1. 完善内部管理制度

建立规范的考勤制度和绩效考核体系，确保每一项考核都有据可查。

某单位通过引入电子打卡系统和任务跟踪软件，有效提升了管理效率，并减少了人为因素干扰的可能。

2. 加强合同履行监督

定期开展内部审计工作，重点检查聘用合同履行情况。

人事部门应至少每半年组织一次专项检查，确保各项约定落到实处。

3. 及时处理争议纠纷

面对员工投诉或劳动仲裁申请，应当在时间响应，并积极寻求法律途径解决。

建议聘请专业律师参与调处，最大限度地降低单位的法律风险。

本年度履行聘用合同是一项政策性强、涉及面广的工作，需要事业单位从领导层到普通职工共同努力才能完成。通过完善制度体系、强化执行力度和规范管理流程，可以有效保障聘用合同的顺利履行，为构建和谐稳定的劳动关系奠定坚实基础。

预计在未来的政策导向中，事业单位人事管理制度将进一步优化，岗位设置将更加科学合理，考核机制也会趋于多元化发展。这既是对事业单位工作人员个人能力的一种考验，也为单位实现高质量发展提供了制度保障。

认真做好本年度聘用合同的履行工作，对于维护事业单位正常运行秩序、促进人事管理规范化具有重要意义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）