劳动合同履行期间变更工资：法律规定与实务操作

在现代职场中，劳动合同是用人单位和劳动者之间确立权利义务关系的重要法律文件。在劳动合同履行过程中，由于市场环境、企业经营状况或个人绩效的变化，用人单位和劳动者有时需要对合同内容进行调整，其中最常见的便是变更劳动报酬——即工资的调整。这一现象在体育、娱乐、科技等高流动性和高绩效行业尤为普遍。工资变更是涉及双方权益的重大事项，必须在法律框架下妥善处理，以确保合法合规性，避免引发劳动争议。

从法律角度出发，详细阐述在合同履行期间变更工资的法律规定、操作实务以及需要注意的问题，并结合实际案例进行分析，为用人单位和劳动者提供参考。

劳动合同履行期间变更工资：法律规定与实务操作 图1

“劳动合同履行期间变更工资”

“劳动合同履行期间变更工资”，指的是在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者通过协商一致，对劳动报酬（包括基本工资、奖金、补贴等）的数额或计算方式达成新的约定，并实际履行的行为。这种变更既可能涉及增加薪酬以激励员工，也可能涉及降低薪酬以应对企业经营压力。

劳动合同履行期间变更工资：法律规定与实务操作 图2

需要注意的是，合同履行期间变更工资不同于劳动合同到期后的续约或协商解除，其核心特征是在现有劳动关系存续的前提下调整薪资待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在不违反法律强制性规定的前提下，用人单位和劳动者可以通过平等协商对劳动合同内容进行部分修改。

在合同履行期间变更工资的法律规定

1. 协商一致原则

根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”这意味着，在不经过双方充分协商的情况下，任何一方无权单方面变更劳动报酬。

2. 法律保留事项

尽管工资变更可以通过协商实现，但并非所有调整都合法有效。根据《劳动合同法》第四条的规定，涉及劳动报酬等重大事项的变更必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或劳动者代表平等协商。变更后的工资标准不得低于当地最低工资标准或损害劳动者合法权益。

3. 公平合则

在司法实践中，法院通常会审查用人单位调整工资的具体原因是否具有合理性，以及调整幅度是否公平适度。在疫情期间，部分企业通过降薪与员工共度难关，若能证明此举确有必要且协商一致，则可能被认定为合法；反之，若企业滥用优势地位强制降薪，则可能构成违法。

实际案例与实务操作

（一）固定工资与浮动工资的调整

在实践中，劳动合同中约定的工资通常分为固定部分和浮动部分。固定工资为基础薪资，绩效奖金为浮动部分。用人单位可以在不改变固定工资的前提下，通过调整绩效考核标准来实现浮动工资的变化。

案例1：某科技公司因市场环境变化决定下调员工 bonuses（奖金），但未修改基本工资。这种调整若经过与员工协商一致，并以书面形式确认，则可能被认定为合法。

（二）加薪与降薪的注意事项

1. 协商记录的重要性

用人单位应当保留双方就工资变更达成一致的所有证据，包括书面协议、会议纪要或邮件往来等。这不仅可以避免未来的争议，还能在必要时作为法律依据。

2. 员工拒绝调整的处理方式

如果劳动者不同意工资调整方案，用人单位不得强制执行。企业可以选择维持原合同条款，或者与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿。

（三）续签或变更劳动合的考量

在劳动合同期满前，用人单位通常会就续约条件与员工进行协商。此时涉及的工资调整应视为对原劳动合同的整体变更，需严格按照法律规定履行相关程序。

变更工资可能引发的法律后果

1. 单方面降薪的违法性

如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自降低工资，则可能构成对《劳动合同法》第三十五条的违反。劳动者有权要求恢复原工资标准，并主张经济补偿。

2. 协商一致调整的风险防范

即便双方达成口头协议，若无书面证明，在劳动争议发生时，举证责任往往落在用人单位一方。建议在变更工资时签订补充协议，并明确具体的实施时间和方式。

3. 税收与社会保障的影响

工资调整可能影响个人所得税的缴纳基数以及社会保险费用的计算（如养老保险、医疗保险等）。用人单位应当确保在调整工资的及时更新相关申报信息。

4. 特殊情况下的限制

某些行业或岗位可能存在特殊规定。在体育领域，运动员的劳动合同通常包含详细的薪资结构和变更条款；而在IT行业，则可能涉及股权激励计划等复杂薪酬形式。

实务建议

1. 严格按照法律程序操作

企业在调整员工工资前，应当召开职工代表大会讨论，并与工会或劳动者代表平等协商。对于高绩效或高风险岗位的员工，还应特别注意调整方案的公平性和合理性。

2. 明确书面协议的内容

变更协议中应当详细列明新的薪资标准、生效时间以及双方的权利义务等内容。建议在协议中约定争议解决机制，以便未来发生纠纷时有章可循。

3. 注重与员工的沟通

良好的劳动关系建立在充分的沟通基础上。用人单位应向员工说明调整工资的原因和依据，并耐心解答其疑问，以减少不必要的冲突。

4. 定期审查薪酬体系

企业应当根据市场环境和内部经营状况，定期对薪酬体行评估和优化，确保薪资水平与岗位价值相符，为未来的工资调整做好准备。

在合同履行期间变更工资是用人单位和劳动者之间常见的法律行为，但必须严格遵守法律规定和程序要求。只有通过平等协商并在合法框架内实施调整，才能既保障企业的经营灵活性，又维护劳动者的合法权益。企业还应注重与员工的沟通，建立和谐的劳资关系，为长远发展奠定良好的基础。

随着《劳动合同法》及相关法律法规的不断完善，未来在工资变更方面的法律实践也将更加规范和透明。用人单位和社会劳动者都需时刻关注最新立法动态，以更好地应对劳动关系中的各种挑战。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）