《企业未履行集体合同责任，员工如权？》

集体合同是企业与工会或者职工代表根据国家法律、法规和本行业的具体情况，通过平等协商，自愿签订的劳动保障协议。集体合同是企业劳动保障制度的重要组成部分，对于维护职工合法权益，促进企业健康稳定发展具有重要作用。在现实生活中，企业未履行集体合同责任的情况时有发生，给员工权益带来损害。本文旨在分析企业未履行集体合同责任的情况及员工如权。

企业未履行集体合同责任的表现

1. 未按集体合同约定支付工资、加班费、社会保险和福利待遇等。

2. 未按集体合同约定提供劳动保护、职业卫生、消防安全等方面的条件。

3. 未按集体合同约排职工的工作岗位、工种的职责和劳动强度等。

4. 未按集体合同约定给予职工相应的休息、休假权利。

5. 未按集体合同约定为职工提供培训、教育和职业技能提升机会。

6. 未按集体合同约定为职工提供劳动争议解决机制和保障。

员工维权途径

1. 协商沟通

当企业未履行集体合同责任时，员工应尝试通过协商沟通解决。员工可以与用人单位负责人或者工会组织进行沟通，要求其履行集体合同约定的义务。在协商过程中，员工应当保持理性、和平的态度，充分表达自己的诉求和意见，争取达成共识。

2. 劳动保障监察

如果协商沟通无果，员工可以向劳动保障监察部门进行投诉。我国设有劳动保障监察机构，对违反劳动保障法律法规的企业进行监督检查，对违反集体合同责任的企业，劳动保障监察部门可以依法予以纠正。

3. 劳动仲裁

在劳动保障监察无果的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有公正、公平、公开的特点。员工在仲裁过程中，应当提供充分的证据，证明企业未履行集体合同责任的事实。

4. 诉讼

如果劳动仲裁结果 unsatisfactory，员工可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院受理诉讼后，员工应当提供证据证明企业未履行集体合同责任的事实。法院经审理后，依法作出判决，支持员工的诉讼请求。

集体合同是保障职工合法权益的重要手段，企业应当认真履行集体合同责任。员工在企业未履行集体合同责任时，可以通过协商沟通、劳动保障监察、劳动仲裁和诉讼等途径维权。在维权过程中，员工应当保持理性、和平的态度，充分表达自己的诉求和意见，争取达成共识，促进企业健康稳定发展。

《企业未履行集体合同责任，员工如权？》 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）