《合同履行期限到期后补偿问题的研究》

合同是具有法律效力的民事法律行为，是具有民事权利义务关系的合法凭证。合同的履行是合同得以实现的关键，也是合同目的得以实现的基本保障。合同履行期限是合同中规定的时间限制，是当事人履行合同义务的期限。当合同履行期限到期后，当事人应按照约定履行合同义务，如果未按照约定履行，另一方当事人有权请求履行或者赔偿损失。研究合同履行期限到期后补偿问题，对于维护当事人的合法权益，促进社会经济发展具有重要意义。

合同履行期限到期后补偿的基本理论

1. 合同履行期限的概念和特点

合同履行期限是指当事人约定履行合同义务的时间期限。合同履行期限具有以下特点：（1）合同履行期限是当事人意思自治的产物，是当事人对合同履行的时间安排；（2）合同履行期限是明确的时间限制，具有确定的起止时间；（3）合同履行期限是合同得以实现的基本保障。

2. 合同履行期限到期后的补偿原则

合同履行期限到期后，当事人应按照约定履行合同义务。如果一方当事人未按照约定履行合同义务，另一方当事人有权请求履行或者赔偿损失。合同履行期限到期后补偿的基本原则包括：（1）及时性原则：当事人在合同履行期限到期后，应立即采取措施履行合同义务；（2）公平性原则：当事人在合同履行期限到期后，应公平合理地履行合同义务；（3）赔偿性原则：当事人在合同履行期限到期后，应承担赔偿损失的责任。

合同履行期限到期后补偿的具体问题

1. 合同履行期限到期后，当事人未履行合同义务的，对方当事人有权请求履行或者赔偿损失。请求履行或者赔偿损失的程序和方式，按照我国《合同法》的规定进行。

2. 合同履行期限到期后，当事人未按照约定履行合同义务的，对方当事人有权要求违约方承担违约责任。违约责任的形式包括：继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

3. 合同履行期限到期后，当事人未按照约定履行合同义务，造成对方当事人损失的，对方当事人有权要求违约方承担赔偿损失的责任。赔偿损失的计算方法，按照我国《合同法》的规定进行。

合同履行期限到期后补偿的具体案例分析

《合同履行期限到期后补偿问题的研究》 图1

案例：甲公司与乙公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定甲公司在乙公司工作期间，乙公司向甲公司支付工资、提供住宿及福利待遇等。合同履行期限到期后，甲公司未按照约定履行合同义务，乙公司要求甲公司承担赔偿损失的责任。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲公司应按照约定履行合同义务。由于甲公司未履行合同义务，造成乙公司损失，乙公司有权要求甲公司承担赔偿损失的责任。乙公司可以要求甲公司继续履行合同义务，或者要求甲公司赔偿损失。

合同履行期限到期后补偿问题是合同法律中的重要问题，对于维护当事人的合法权益，促进社会经济发展具有重要意义。合同履行期限到期后，当事人应按照约定履行合同义务，如果未按照约定履行，另一方当事人有权请求履行或者赔偿损失。合同履行期限到期后补偿的基本原则包括及时性原则、公平性原则、赔偿性原则。通过具体案例分析，可以更好地理解合同履行期限到期后补偿的具体问题，为当事人提供有益的法律依据和参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）