劳动合同履行变更原则的解析与应用

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。在劳动合同的履行过程中，由于双方当事人情况的变化，可能会导致原定的合同条款无法继续履行。此时，如何正确处理劳动合同履行变更问题，成为劳动法律实践中亟待解决的问题。

本文旨在解析劳动合同履行变更的原则，并结合实际案例分析其应用。文章将阐述劳动合同履行变更的基本原则，然后分析劳动合同履行变更的具体应用，通过实例阐述劳动合同履行变更的实际操作过程。

劳动合同履行变更的基本原则

1. 公平原则

劳动合同的履行变更应当遵循公平原则，即在双方当事人协商一致的基础上进行变更，变更后的合同条款应当合理平衡双方的权益。

2. 合法性原则

劳动合同的履行变更应当遵循合法性原则，即变更后的合同条款符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。

3. 诚信原则

劳动合同的履行变更应当遵循诚信原则，即变更后的合同条款应当真实合法，不得存在欺诈、虚假陈述等行为。

劳动合同履行变更的具体应用

1. 变更劳动合同的种类

劳动合同的变更可以分为以下几种情况：

（1）劳动合同的修改：对于原合同中部分内容需要修改的情况，可以由双方当事人协商后，对原合同进行修改。

（2）劳动合同的补充：对于原合同中未约定或者约定不明确的内容，可以由双方当事人协商后，补充约定。

（3）劳动合同的解除：对于因劳动者解除或者用人单位破产等原因导致劳动合同失效的情况，可以协商一致后解除劳动合同。

2. 变更劳动合同的条件

劳动合同的变更，应当符合以下条件：

（1）变更双方当事人协商一致：变更劳动合同必须经双方当事人协商一致，由双方当事人共同商定变更后的合同条款。

（2）变更后的合同条款合法、合理：变更后的合同条款应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定，应当真实合法，不得存在欺诈、虚假陈述等行为。

（3）变更对双方当事人权益不产生不利影响：变更后的合同条款不得对双方当事人的权益产生不利影响，应当合理平衡双方的权益。

3. 变更劳动合同的操作程序

劳动合同的变更，应当符合以下操作程序：

（1）双方当事人协商一致后，可以签订变更协议，明确变更后的合同条款。

（2）变更后的合同条款应当签订书面文件，由双方当事人签字或者盖章确认。

劳动合同履行变更原则的解析与应用 图1

（3）变更后的劳动合同，应当由用人单位将其 copies 送劳动者，并保存在用人单位的档案中。

劳动合同履行变更的实际操作案例

案例：甲公司与乙员工签订劳动合同，原合同约定乙员工的工作岗位为销售员，底薪为人民币 10000 元，绩效工资为 2000 元。后由于市场竞争，甲公司决定调整销售策略，需要乙员工协助进行市场调研，甲公司希望乙员工能够提供更多的调研数据。此时，乙员工认为自己的工作岗位和工资待遇没有得到满足，要求甲公司调整。双方当事人协商一致，甲公司决定将乙员工的工作岗位调整为市场调研员，底薪不变，绩效工资增加到 3000 元。双方当事人签订变更协议，并办理相关手续。

劳动合同的履行变更，是劳动法律实践中常见的问题。只有正确处理劳动合同履行变更问题，才能保障双方当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，双方当事人应当遵循公平、合法、诚信的原则，协商一致，合理变更合同条款，确保劳动合同的变更符合国家法律法规的规定，实现劳动关系的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）