大学生劳动合同履行情景剧：常见问题及法律风险应对

随着我国高等教育的普及和就业市场的竞争加剧，越来越多的大学生选择在毕业前通过实习或兼职积累工作经验。在实践过程中，由于对劳动法相关知识了解不足，许多大学生在签订和履行劳动合容易陷入误区，甚至面临权益受损的风险。本文结合实际案例，以情景剧的形式模拟大学生在劳动合同履行过程中可能遇到的问题，并从法律角度进行分析和建议。

劳动合同签订前的注意事项

案例一：小赵的困惑

小赵是一名即将毕业的应届生，在校期间与某科技公司签订了一份实习协议。协议中约定，小赵将在该公司实习三个月，每月工资为30元。正式入职后，公司却告知他由于其尚未取得毕业证书，无法与其签订正式劳动合同，只能以“实习生”身份继续工作。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》第七条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。实习协议本质上是一种劳务合同，并不具备正式劳动合同的法律效力。如果公司仅以“实习生”身份规避签订正式劳动合同，则可能涉嫌违法用工。

大学生劳动合同履行情景剧：常见问题及法律风险应对 图1

建议：

1. 大学生在签订任何形式的工作协议时，应明确了解协议中关于劳动关系的定义；

2. 如果用人单位拒绝签订正式劳动合同，应当及时向劳动监察部门投诉举报。

劳动合同履行中的常见问题

案例二：小王的加班争议

小王进入某集团担任市场部实习生。由于工作需要，他经常被要求加班到深夜，但公司却未支付任何加班费用。在一次熬夜赶项目后，小王因身体不适请假回家，却被扣发了当月奖金。

法律分析：

1. 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间需要支付不低于工资的150%的加班费；

2. 如果公司未支付加班费，则涉嫌违反劳动基准法。

大学生劳动合同履行情景剧：常见问题及法律风险应对 图2

建议：

1. 劳动者应妥善保存加班记录，包括时间、内容等；

2. 如遇权益受损，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同解除与终止的情形

案例三：小李的突然离职

小李在某互联网公司实习期间，因与领导发生矛盾，未经批准擅自离岗。三天后，该公司以其违反考勤制度为由，要求其办理离职手续。

法律分析：

1. 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位解除合同；

2. 但若存在严重行为（如旷工、泄露商业机密等），企业可依法解除劳动关系。

建议：

1. 劳动者应提前与用人单位沟通，并按照规定程序办理离职手续；

2. 遇到争议时，可通过法律途径维护自身合法权益。

特殊情况下的劳动合同履行

案例四：小张的病假风波

小张在某IT公司实习期间，因重感冒无法正常上班。他向部门主管请假一周，但公司以其未提供医院证明为由拒绝批准，并以其旷工为由解除劳动关系。

法律分析：

1. 根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得随意扣发劳动者的工资；

2. 若员工因病请假且无法提供相关证明，企业应通过友好协商解决。

建议：

1. 劳动者在患病时应及时与单位沟通，并尽可能提供相关医疗证明；

2. 保留与公司之间的所有书面往来记录。

大学生作为职场新人，在劳动合同履行过程中容易因经验不足而陷入各种陷阱。为此，一方面需要加强对劳动法相关知识的学习；企业也应通过培训和制度建设帮助新员工更好地适应工作环境，减少劳动争议的发生。

随着我国法治社会的不断推进，劳动者权益保护机制将更加完善，Hopefully, 大学生在职场中的法律意识也将不断提高，从而更好地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）