劳动合同尚未终止，劳动者权益如护？

劳动合同尚未终止，是指在合同约定的期限内，用人单位与劳动者尚未依法解除或者终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。双方当事人应当依法订立劳动合同，并按照合同约定履行各自的义务。劳动合同尚未终止，说明双方当事人尚未依法解除或者终止劳动合同，仍应当依法履行劳动合同约定的各项义务。

劳动合同尚未终止，劳动者权益如护？ 图2

劳动合同尚未终止的原因，主要有以下几种：

1. 用人单位与劳动者协商一致，尚未签订终止劳动合同。这种情况下，双方当事人应当继续履行劳动合同，按照合同约定履行各项义务。

2. 劳动合同期限尚未到期。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一般为一年至三年。劳动合同期限尚未到期，双方当事人应当继续履行劳动合同，按照合同约定履行各项义务。

3. 用人单位发生合并、分立、解散、破产等情形，尚未依法解除或者终止劳动合同。这种情况下，用人单位应当依法向劳动者履行告知义务，并根据国家有关规定，与劳动者协商处理劳动合同关系。

4. 劳动者因特殊原因，尚未与用人单位解除或者终止劳动合同。这种情况下，劳动者应当向用人单位提出书面解除劳动合同的要求，并按照国家有关规定，完成劳动合同解除或者终止手续。

劳动合同尚未终止，对双方当事人来说，具有重要的法律意义和现实意义：

1. 法律上，劳动合同尚未终止，意味着双方当事人仍应当依法履行劳动合同约定的各项义务，包括工资、社会保险、福利等。

2. 现实上，劳动合同尚未终止，有利于维护劳动者的合法权益，保障劳动者的就业、养老、医疗、住房等方面的权益。

3. 劳动合同尚未终止，有利于促进劳动关系的和谐稳定，有利于维护社会稳定。

劳动合同尚未终止，用人单位与劳动者应当依法继续履行劳动合同，按照合同约定履行各项义务。双方当事人应当珍惜劳动关系的和谐稳定，共同努力维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

劳动合同尚未终止，劳动者权益如护？图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据法律规定，约定双方权利义务的一种法律形式。在劳动关系的运行过程中，如果用人单位与劳动者未依法及时终止劳动合同，劳动者权益容易受到损害。围绕劳动合同尚未终止的情况下，劳动者如护自身权益进行探讨，分析劳动者的合法权益保障措施，以期为劳动者的权益维护提供参考。

劳动合同尚未终止的法律后果

1. 用人单位 continued 履行 义务

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在劳动合同期限内履行用人单位的义务，劳动者在劳动合同期限内享有用人单位给予的劳动保障。在劳动合同期限内，用人单位应当根据劳动合同的约定履行其义务，提供劳动保护、劳动报酬、社会保险等。

2. 劳动者继续履行 义务

劳动者在劳动合同期限内，也应当履行其义务，按照劳动合同的约定完成工作任务，不得擅自离职或者终止劳动合同。

劳动者权益维护措施

1. 收集证据

在劳动合同尚未终止的情况下，劳动者应当收集与用人单位之间的沟通记录、工资支付记录、工作场所照片等证据，证明自己曾经在用人单位工作过，并曾经履行过劳动合同中的义务。这些证据将有助于劳动者在发生纠纷时，证明自己曾经在用人单位工作过，以及曾经履行过劳动合同中的义务。

2. 协商沟通

劳动者可以向用人单位提出协商沟通，要求用人单位依法及时终止劳动合同，并给予劳动者相应的补偿。在协商过程中，劳动者应当充分表达自己的意愿和诉求，也要尊重用人单位的意见，以求达成一致意见。

3. 劳动仲裁

如果劳动者与用人单位在协商沟通无效的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者需要提供证据证明自己曾经在用人单位工作过，并曾经履行过劳动合同中的义务，也要证明用人单位未依法及时终止劳动合同，并请求劳动仲裁委员会依法判决用人单位支付相应的补偿。

4. 诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者需要证明自己曾经在用人单位工作过，并曾经履行过劳动合同中的义务，也要证明用人单位未依法及时终止劳动合同，并请求人民法院依法判决用人单位支付相应的补偿。

劳动合同尚未终止的情况下，劳动者需要维护自身权益，可以通过协商沟通、劳动仲裁和诉讼等方式，请求用人单位依法及时终止劳动合同，并给予相应的补偿。劳动者也要收集证据，证明自己曾经在用人单位工作过，并曾经履行过劳动合同中的义务，以便在发生纠纷时，为自己的权益进行维护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）