劳动合同的26种解除和终止方式

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的解除和终止应当符合法定程序和条件。以下是劳动合同解除和终止的26种方式：

1. 劳动者解除劳动合同

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

2. 用人单位解除劳动合同

用人单位解除劳动合同，应当依据劳动合同的约定或者双方协商一致。用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动合同终止

劳动合同终止是指劳动合同依法定解除或者终止条件，双方当事人不再续签劳动合同。劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。

4. 劳动者死亡

劳动者在劳动合同期间死亡，用人单位不再履行劳动合同义务的，劳动合同终止。

5. 用人单位破产

用人单位因破产原因无法继续履行劳动合同，劳动合同终止。

6. 用人单位被吊销营业执照

用人单位被吊销营业执照，无法继续履行劳动合同，劳动合同终止。

7. 用人单位决定关闭

用人单位决定关闭，无法继续履行劳动合同，劳动合同终止。

8. 用人单位决定分立

用人单位决定分立，原劳动合同不再适用新分立单位，劳动合同终止。

9. 劳动合同到期自动终止

劳动合同期满，用人单位与劳动者未就续签劳动合同达成一致意见，劳动合同自动终止。

10. 用人单位减少劳动报酬

用人单位降低劳动报酬水平，劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止。

11. 用人单位未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件

用人单位未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止。

12. 用人单位未依法为劳动者提供职业培训或者组织劳动者集体培训

用人单位未依法为劳动者提供职业培训或者组织劳动者集体培训，劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止。

13. 用人单位未依法及时足额支付劳动者工资

用人单位未依法及时足额支付劳动者工资，劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止。

14. 用人单位未依法为劳动者提供社会保险

用人单位未依法为劳动者提供社会保险，劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止。

15. 用人单位未依法为劳动者提供工资福利待遇

用人单位未依法为劳动者提供工资福利待遇，劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止。

16. 劳动者严重违反用人单位规章制度

劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位依据劳动合同约定解除劳动合同的，劳动合同终止。

17. 劳动者欺诈、偷窃、严重违反职业道德

劳动者欺诈、偷窃、严重违反职业道德，用人单位依据劳动合同约定解除劳动合同的，劳动合同终止。

18. 劳动者拒绝、严重迟到、旷工

劳动者拒绝、严重迟到、旷工，用人单位依据劳动合同约定解除劳动合同的，劳动合同终止。

19. 劳动合同双方同意解除劳动合同

劳动者与用人单位协商一致，同意解除劳动合同，劳动合同终止。

20. 用人单位同意劳动者解除劳动合同

用人单位同意劳动者解除劳动合同，劳动合同终止。

21. 劳动合同被依法撤销

劳动合同被依法撤销，劳动合同终止。

22. 劳动合同被依法解除

劳动合同被依法解除，劳动合同终止。

23. 劳动合同因法律法规变更而终止

劳动合同因法律法规变更，原劳动合同不再适用，劳动合同终止。

24. 劳动合同因用人单位合并、分立等原因终止

劳动合同因用人单位合并、分立等原因终止，原劳动合同不再适用，劳动合同终止。

25. 劳动合同因劳动者不同意而终止

劳动者不同意续签劳动合同，劳动合同终止。

26. 劳动合同因用人单位原因无法继续履行而终止

用人单位因原因无法继续履行劳动合同，劳动合同终止。

劳动合同的解除和终止应当符合法定程序和条件，用人单位与劳动者应当依法协商处理劳动合同关系，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动合同的26种解除和终止方式图1

劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除和终止是劳动法律关系的常见现象，对于用人单位和劳动者来说，掌握相关法律知识至关重要。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除和终止应当符合法定程序，并应当给予劳动者相应的经济补偿。

劳动合同的解除

劳动合同的解除是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同的行为。劳动合同的解除可以由用人单位或者劳动者提出，但应当符合法定程序。

1. 用人单位解除劳动合同

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，导致用人单位无法完成工作任务的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。

（3）劳动合同期限届满，用人单位不再续签的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。

2. 劳动者解除劳动合同

劳动合同的26种解除和终止方式 图2

（1）劳动者因身体原因不能从事工作，或者劳动者因家庭原因无法继续工作，用人单位应当予以批准，并给予劳动者相应的经济补偿。

（2）劳动者对所担任的职位不再感兴趣，或者劳动者认为自己的合法权益受到侵犯，可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同期限届满、劳动合同解除或者用人单位破产等情况下劳动合同的终止。劳动合同的终止应当符合法定程序，并应当给予劳动者相应的经济补偿。

1. 劳动合同终止

劳动合同期限届满，用人单位不再续签的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同。

2. 劳动合同解除后终止

劳动合同在解除后期限内，用人单位不再续签的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同。

3. 用人单位破产

用人单位因破产原因需要终止劳动合同的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同，并给予劳动者相应的经济补偿。

劳动合同的解除和终止的具体操作

1. 解除和终止劳动合同应当书面通知

用人单位和劳动者在解除或者终止劳动合应当书面通知对方。书面通知应当包括解除或者终止劳动合同的原因、时间等事项，并应当给予劳动者相应的经济补偿。

2. 解除和终止劳动合同应当给予经济补偿

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿的标准和期限由法律规定，用人单位应当遵守。

劳动合同的解除和终止是劳动法律关系的常见现象，用人单位和劳动者应当掌握相关法律知识，以便在劳动合同的解除和终止过程中保护自己的合法权益。劳动合同的解除和终止应当符合法定程序，并应当给予劳动者相应的经济补偿。只有这样，才能够确保劳动合同的解除和终止符合法律规定，保障用人单位和劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）