《劳动合同法》规定提前休假：企业员工如何申请与享受？

劳动合同法规定提前休假，是指根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位应当允许职工在提前通知的前提下，提前享受休假的权利。这一规定是为了保障职工的合法权益，提高职工的工作积极性和生活质量，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同法第三十九条规定：“用人单位应当按照国家有关规定，允许职工在提前通知的前提下，提前享受休假。”这一规定包含两个方面的一是“按照国家有关规定”，即根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，用人单位应当遵守国家关于休假的规定；二是“提前通知”，即职工在享受休假前，应当提前通知用人单位，并经过用人单位的同意。

提前休假有利于职工合理安排工作时间和生活时间，提高生活质量。职工在繁重的工作任务中，往往需要长时间连续工作，容易造成身心疲惫。通过提前休假，职工可以有充足的时间调整自己的身心状态，缓解工作压力，保持身心健康。提前休假还有利于家庭和社交生活的安排，使职工能够更好地平衡工作和生活，促进家庭和谐和社会稳定。

提前休假有利于用人单位提高生产效率和竞争力。长时间的连续工作容易导致职工疲劳不堪，缺乏工作动力和积极性，影响生产效率和产品质量。通过提前休假，职工可以有充足的时间休息和调整，恢复体力和精力，提高工作效率和质量。提前休假还可以有利于用人单位吸引和留住人才，提高企业的竞争力和市场占有率。

为了确保提前休假制度的实施和职工权益的保障，用人单位应当建立健全相应的制度和管理措施。用人单位应当制定明确的休假政策和程序，明确职工可以享受的休假类型、休假时间、休假方式等，并遵守国家关于休假的规定。用人单位应当加强休假前的培训和指导，帮助职工合理安排休假时间和生活方式，提高休假质量。用人单位应当建立健全休假审核和监督制度，确保职工在休假期间能够得到必要的支持和协助，防止因休假而影响工作质量和企业运营。

劳动合同法规定提前休假是为了保障职工的合法权益，提高职工的工作积极性和生活质量，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位应当根据国家有关规定，建立健全休假政策和管理制度，确保提前休假制度的实施和职工权益的保障。职工也应当正确理解和把握提前休假的意义和作用，积极行使自己的休假权利，享受美好的休假时光。

《劳动合同法》规定提前休假：企业员工如何申请与享受？图1

《劳动合同法》作为我国劳动法律体系中的重要组成部分，对保障劳动者权益具有重大意义。根据该法规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休假权利。提前休假是劳动者的一项重要权利，企业员工如何申请与享受这一权利，成为了劳动者关心的问题。本文旨在分析《劳动合同法》中关于提前休假的相关规定，为企业员工提供申请与享受提前休假的具体指导。

提前休假的概念与范围

（一）提前休假的概念

提前休假，是指劳动者在正常工作时间之外，根据本人意愿和用人单位安排，提前通知单位，且单位在规定期限内予以批准，劳动者据此可以享受工资待遇的休假。

（二）提前休假的范围

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者享有依法定假等待遇。其中包括：年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、休假等。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有依法定期的休息、休假的权利。劳动者在用人单位工作满一年后，应当享受带薪年休假。用人单位应当依法为劳动者安排年休假，并依照下列规定支付年休假工资：

1. 劳动者在年休假期间因病不能休假的，单位应当将年休假推迟至病愈出院后1个月内休完。

2. 劳动者在年休假期间因工作原因不能休假的，单位应当将年休假推迟至工作年度结束前休完。

提前休假申请与审批

（一）提前休假申请

《劳动合同法》规定提前休假：企业员工如何申请与享受？ 图2

劳动者申请提前休假，应当向用人单位提出书面申请。申请时，应当提供以下信息：

1. 休假事由，包括 reasons for job leave、medical certification等。

2. 休假时间，包括开始时间、结束时间等。

3. 工作交接事项，包括工作交接的内容、人员、期限等。

（二）提前休假审批

用人单位在接到劳动者的提前休假申请后，应当在规定期限内对申请进行审批。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当自接到劳动者申请之日起三十日内，做出批准或者不批准的决定。批准提前休假应当通知劳动者。不批准提前休假的天空，应当说明理由。

提前休假工资与休假待遇

（一）提前休假工资

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在依法定期的休息、休假期间，应当享受工资待遇。提前休假期间，用人单位应当按照正常工作期间工资的百分之九十支付工资。

（二）休假待遇

1. 病假工资：按照正常工作期间工资的百分之九十支付，但不得低于当地最低工资标准。

2. 产假工资：按照正常工作期间工资的百分之九十支付，且不得低于当地最低工资标准。

3. 陪产假工资：按照正常工作期间工资的百分之九十支付，且不得低于当地最低工资标准。

4. 婚假工资：按照正常工作期间工资的百分之九十支付，且不得低于当地最低工资标准。

5. 丧假工资：按照正常工作期间工资的百分之九十支付，且不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》对提前休假作出了明确规定，为劳动者提供了申请与享受提前休假的权利。企业员工在申请提前休假时，应当提供充分的理由和详细的休假申请材料。用人单位在审批提前休假时，应当在规定期限内做出批准或者不批准的决定，并按照法律规定支付提前休假工资。只有依法申请、审批和享受提前休假，劳动者才能够充分保障自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）