劳动合同解除与终止的依据及流程分析

劳动合同的解除与终止是劳动法律领域中一个重要的课题。在我国《劳动合同法》的规定下，劳动合同的解除与终止必须遵循法定的依据和程序，以保障劳动者的合法权益。对劳动合同解除与终止的依据及流程进行分析，以期为劳动法律工作者提供有益的参考。

劳动合同解除与终止的依据

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除与终止必须符合以下几个依据：

1. 依法定解除、终止条件。劳动合同的解除与终止必须符合法律规定的解除、终止条件。如第46条规定：“有下列情形之一的，劳动合同可以解除：（一）劳动者未履行或者未正确履行劳动合同约定的义务的；（二）用人单位未履行或者未正确履行劳动合同约定的义务的；（三）劳动合同订立时不符合法定条件的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

2. 劳动者解除劳动合同的申请。劳动者在符合解除劳动合同的条件时，应当向用人单位提出解除劳动合同的申请，并提供相应的证明材料。用人单位在接到申请后，应当在15日内，向劳动者说明解除劳动合同的原因，并给予劳动者选择解除劳动合同的方式或者时间。

3. 用人单位解除劳动合同的决定。用人单位在接到劳动者的申请后，如果同意解除劳动合同，应当作出解除劳动合同的决定，并应当给予劳动者解除劳动合同通知。通知应当说明解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间以及解除劳动合同后用人单位应当支付的补偿金等事项。

4. 协商一致解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。双方应当根据协商一致的结果，签订书面解除劳动合同协议，并报送给劳动行政部门备案。

劳动合同解除与终止的流程

劳动合同的解除与终止流程分为以下几个步骤：

劳动合同解除与终止的依据及流程分析 图1

1. 劳动者提出解除劳动合同申请。劳动者在符合解除劳动合同的条件时，应当向用人单位提出解除劳动合同的申请，并提供相应的证明材料。

2. 用人单位审查申请。用人单位在接到劳动者的申请后，应当在15日内，向劳动者说明解除劳动合同的原因，并给予劳动者选择解除劳动合同的方式或者时间。

3. 用人单位作出决定。用人单位在接到劳动者的申请后，如果同意解除劳动合同，应当作出解除劳动合同的决定，并应当给予劳动者解除劳动合同通知。通知应当说明解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间以及解除劳动合同后用人单位应当支付的补偿金等事项。

4. 双方协商一致解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。双方应当根据协商一致的结果，签订书面解除劳动合同协议，并报送给劳动行政部门备案。

5. 支付补偿金。用人单位在解除劳动合同后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解雇赔偿金。

6. 劳动行政部门备案。用人单位应当将解除、终止劳动合同的情况报告给劳动行政部门，并按照劳动行政部门的要求，提交相关材料。劳动行政部门应当对用人单位提交的材料进行审查，并给予用人单位相应的备案确认。

劳动合同的解除与终止是我国劳动法律制度的重要内容。劳动合同的解除与终止必须符合法定的依据和程序，以保障劳动者的合法权益。劳动者和用人单位应当依法解除、终止劳动合同，并依法履行相应的义务。劳动行政部门应当依法对用人单位解除、终止劳动合同的情况进行监督和检查。只有这样，才能够有效地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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