用人单位不签订劳动合同的法律风险及员工赔偿标准

劳动关系是每一个职场人都需要面对的重要课题。有些用人单位为了规避法律责任和节省成本，常常采取不签订书面劳动合同的方式来“管理”劳动者。这种行为不仅违反了我国《劳动合同法》的相关规定，还给企业带来了巨大的法律风险。结合相关法律规定和司法实践，详细探讨用人单位未与员工签订劳动合可能面临的法律后果，以及员工的赔偿标准。

劳动合同的法律地位

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的重要依据。书面劳动合同不仅是保障劳动者合法权益的重要工具，也是企业在用工管理中必须履行的法定义务。在实践中，一些用人单位为了规避责任，采取了不签订劳动合同的做法，甚至通过频繁更换外包公司等方式，使员工无法获得完整的劳动权益保障。

用人单位不签订劳动合同的法律风险及员工赔偿标准 图1

2026年的“农民工状告肯德基案”就是一个典型案例。当时，一名工作了1年的员工因一次工作失误被开除，但因其劳动合同不断更换，最终只能获得较少的赔偿金。这种做法虽然在当时的法律框架下看似合法，但也暴露出了劳务派遣和外包用工模式中的深层次问题。

无书面劳动合同的法律后果

双倍工资的赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与员工签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

假设一名员工从2023年1月1日起在某公司工作，但该公司一直未与其签订劳动合同。根据法律规定，该公司需要自2023年2月起向该员工支付双倍工资，直至补签劳动合同为止。如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则可能被视为已经订立了无固定期限劳动合同。

经济补偿金的赔偿

《劳动合同法》第四十六条明确规定，用人单位在劳动者入职后未按时签订劳动合同或违法解除劳动合应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准，工作年限不满六个月的，则按半个月工资计算。

假设一名员工在某公司工作了五年，因公司未与其签订劳动合同而被迫离职。根据法律规定，该公司需要向员工支付五个月工资的经济补偿金。

用人单位不签订劳动合同的法律风险及员工赔偿标准 图2

社会保险和福利待遇的补缴

未签订书面劳动合同的情况下，用人单位仍然需要为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。如果用人单位未依法缴纳社会保险或拖欠劳动报酬，员工可以依据《劳动合同法》第十条、第五十条等相关条款要求赔偿。

劳动争议的解决途径

在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：与用人单位直接沟通，要求补签劳动合同并支付相关赔偿。

2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金等费用。

3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

未签订劳动合同的特殊情形

试用期员工的权利保障

在试用期内，劳动者依然享有与正式员工相同的权利。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，则应视为从用工之日起即已建立劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，企业不得随意解除试用期员工的劳动关系，否则将承担相应的法律责任。

非法用工单位的责任

对于那些不具备合法经营资质的“皮包公司”或个体老板来说，劳动者在未签订书面劳动合同的情况下仍然享有通过法律途径维权的权利。劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉举报的方式，要求用人单位支付工资和相关赔偿金。

劳动争议案例分析

案例一：双倍工资的计算标准

某员工于2022年3月1日进入一家公司工作，该公司未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，该公司应自2022年4月起向该员工支付双倍工资，直至补签劳动合同为止。

案例二：经济补偿金的计算

某员工在一家公司工作了三年半，因公司未与其签订书面劳动合同而被迫离职。根据《劳动合同法》的相关规定，该公司需要向该员工支付四个月工资的经济补偿金。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为，不仅是对劳动者合法权益的侵害，也是对企业自身法律风险的忽视。从长远来看，只有依法用工、规范管理，才能真正实现企业与劳动者的“双赢”。而对于广大劳动者来说，了解自身的权益和维权途径，是保护自己免受不法侵害的重要手段。

在未来的职场中，无论是用人单位还是劳动者，都应当充分认识到书面劳动合同的重要性，并通过合法途径解决劳动争议，共同维护和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）