公司解除劳动合同通知书范本及法律要点解析

在现代职场中，劳动合同的解除是一个极其重要的法律行为，往往涉及双方的权利义务关系。合同解除书面通知是企业或劳动者单方面终止劳动关系的重要依据，也是保障双方合法权益的关键环节。围绕这一主题，结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，详细解析公司解除劳动合同通知书的撰写要点、注意事项及相关法律风险。

合同解除的法律基础

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在试用期外提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作、严重违反规章制度等。

合同解除的程序性要求是劳动法的重要组成部分。无论是劳动者单方面提出解除请求，还是用人单位行使解除权，都必须严格遵循法律规定的形式和内容要求。特别是在用人单位单方面解除劳动合书面通知不仅是法律强制要求，也是避免法律纠纷的关键证据。

公司解除劳动合同通知书的撰写要点

公司解除劳动合同通知书范本及法律要点解析 图1

1. 标题明确：

通知书应明确标明“解除劳动合同通知书”，以便双方当事人一目了然。

> 解除劳动合同通知书

2. 基本信息：

通知书中需包含以下基本信息：

单位名称（如：“某科技公司”）；

劳动者姓名（如：“张三”或“李四”）；

劳动合同期限（包括签订时间及期限）；

解除劳动合同的原因（需具体明确，符合法律规定）。

3. 解除依据：

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同的情形主要包括：

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

劳动者严重违反单位规章制度；

劳动者严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；

劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响；

医疗期满后无法从事原工作且无法安排其他工作的；

不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍无法胜任的。

4. 解除时间：

解除劳动合同的通知书应明确解除的具体日期，避免模糊不清。“本通知自2023年10月X日生效。”

5. 后续事项：

用人单位应当在通知书中告知劳动者相关后续事宜，

办理工作交接的时间和地点；

支付经济补偿金的条件、标准及时间（如有）；

提交离职申请的具体流程。

解除劳动合同通知书的注意事项

1. 程序合法：

根据《劳动法》第五十条，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，应当审查程序是否合法。用人单位在送达解除劳动合同通知时，必须确保程序符合法律规定。

书面形式：无论劳动者提出还是用人单位单方面解除，均需采取书面形式；

送达方式：可以通过直接送达、邮寄送达或公证送达，并保留相关证据；

期限要求：试用期解除需提前三日通知，试用期外提前三十日。

2. 具体事实依据：

用人单位单方面解除劳动合同，必须提供充分的事实依据。

违反规章制度的具体行为；

绩效考核不达标的证据；

造成经济损失的证明（如损失清单、责任认定书）。

3. 法律风险防范：

避免“违法解除”：用人单位不得因性别、年龄、种族等歧视性原因解除劳动合同；

经济补偿支付：除过失性解除外，用人单位通常需支付经济补偿金；

工会程序履行：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位解除劳动合应当事先将理由通知工会。

解除劳动关系的法律后果

1. 劳动者的权利保障：

劳动者在收到解除劳动合同通知后，有权要求用人单位支付以下款项：

经济补偿金（按工作年限计算）；

未结算工资及加班费（如有）；

社保和公积金转移（需依法办理）。

2. 用人单位的义务：

公司解除劳动合同通知书范本及法律要点解析 图2

用人单位应当在解除劳动合及时为劳动者办理相关手续，并协助其转移社保、公积金等关系。如未履行义务，可能面临劳动部门的行政处罚或劳动争议诉讼。

案例分析

某公司因员工严重违反规章制度解除劳动合同，但未提供充分证据证明员工确有违规行为。仲裁委员会认定公司解除劳动关系违法，并要求其支付双倍经济补偿金。这一案例提醒用人单位，在送达解除通知前，必须确保事实依据充分且程序合法。

合同解除书面通知是企业规范用工管理的重要工具，也是劳动者维护自身权益的关键凭证。在实际操作中，双方当事人应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保解除行为的合法性与合规性。用人单位应当建立健全解除劳动关系的内部流程，并通过培训提高HR及相关人员的专业素养，以最大限度降低法律风险。

对于劳动者而言，则需增强法律意识，在遇到不公平对待时，及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，推动企业和社会的可持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）