劳动合同的启动和终止：法律实务与操作指南

在现代职场中，劳动合同是雇主与员工之间建立权利义务关系的重要法律文件。无论是合同的订立还是终止，都涉及复杂的法律规定和实际操作问题。从劳动合同的启动到终止的全过程进行详细分析，并结合实务案例提供操作建议。

劳动合同的启动：订立的原则与程序

劳动合同的启动是指雇主与员工就工作内容、薪酬待遇等达成一致并签署书面合同的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，且必须包含以下基本条款：

1. 必备条款

劳动合同的启动和终止：法律实务与操作指南 图1

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须包括：

用人单位名称、住所和法定代表人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；

合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 协商一致原则

在订立劳动合双方必须平等自愿、协商一致。雇主不得单方面强制员工接受不公平条款，而员工也应全面了解合同内容后再签字确认。

3. 特别情形下的启动

对于试用期员工，劳动合同中可以约定试用期的具体期限和条件；

对于非全日制用工，双方也可以通过口头或简式书面协议建立劳动关系，但书面合同仍是最有效的法律证据。

劳动合同的终止：法定情形与实务操作

劳动合同的终止是指双方在合同期限届满或其他法律规定的情形下解除劳动关系的过程。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满

合同期满后，若双方无意继续合作，则合同自动终止。在此情况下， employer 应当依法向员工出具终止劳动合同证明书，并按法律规定支付经济补偿金（如有）。

2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇

当员工达到法定退休年龄并办理退休手续、领取养老金时，劳动合同自然终止。

3. 劳动者死亡或被人民法院宣告失踪/死亡

劳动关系将自动终止，employer 不需要支付经济补偿金。

4. employer 被依法宣告破产或用人单位决定提前解散

若 employer 无法继续经营，员工的劳动合同将在法定程序中终止，并应依法支付相应的终止费用。

5. 其他约定情形

劳动合同中可以约定特定条件作为终止条款，员工违反重大纪律、严重失职等。但此类约定必须符合法律强制性规定，避免因违法而无效。

6. 特殊情况下的终止程序

在劳动合同期限届满前，雇主应当提前30日通知员工是否续签合同；

若员工单方面要求终止合同（如辞职），则需提前30日以书面形式通知 employer，并依法办理离职手续；

对于裁员或大规模 layoffs，employer 必须严格按照《劳动合同法》的规定履行预告、协商和支付经济补偿金等程序。

劳动合同终止的注意事项

1. 经济补偿金的计算与支付

根据《劳动合同法》第四十六条的规定， employer 在终止劳动合若符合法律规定的情形（如期满终止、裁员），应当向员工支付经济补偿金。补偿标准为：

每满一年支付一个月工资；

工作时间不满六个月的，按半个月工资计算。

2. 终止通知书的送达

employer 应在合同终止前，以书面形式通知员工具体终止日期和理由，并确保通知已有效送达。若员工拒绝签收，employer 可通过 EMS 或公证方式完成送达程序。

3. 档案和社会保险关系的转移

根据《劳动合同法》第五十条的规定， employer 应在合同终止后15日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，协助其顺利过渡到新工作或退休生活。

4. 争议预防与处理

在实务中，许多劳动争议源于劳动合同终止时的操作不当。为此：

employer 应当建立健全内部管理制度，确保终止程序合法合规；

建议在合同中明确约定双方的权利义务，减少因理解歧义而产生的争议；

若遇到复杂情形（如员工拒绝签字、提出仲裁申请等），应及时寻求法律顾问的帮助。

劳动合同终止的典型案例分析

案例一：合同期满未续签引发争议

张三与某科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期前 employer 提出不续签，双方因此产生分歧。法院判决 company 应依法支付经济补偿金。

案例二：试用期终止后的劳动关系

李四在试用期内因考核不合格被 company 解除合同。在此情况下，公司无需支付经济补偿金，但应依法出具解除通知并办理档案转移手续。

劳动合同终止的特殊情形与法律建议

1. 疫情期间的劳动合同终止

在新冠疫情期间，许多 employer 面临经营压力，可能会选择裁员或提前终止合同。在此过程中，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免因程序违法而承担法律责任。

2. 灵活用工模式下的终止问题

随着“互联网 ”时代的到来，灵活用工（如兼职、外包）逐渐普及。劳动合同的终止程序与传统全日制用工有所不同，双方需特别注意相关法律法规的要求。

劳动合同的启动和终止：法律实务与操作指南 图2

3. 电子合同的法律效力

根据《电子签名法》，符合条件的电子合同具有与书面合同相同的法律效力。但在劳动法领域， electronic 合同的使用仍需谨慎，建议在签订前咨询专业法律顾问。

劳动合同的启动和终止不仅是法律问题，更是企业管理实务中的重要环节。 employer 应当建立健全劳动管理制度，严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保每一步操作都合法合规。在终止劳动合应当注重与员工的沟通协商，妥善处理好经济补偿和社会保险转移等事宜，以维护企业的良好社会形象和法律风险防控能力。

若有任何疑问或复杂情况，请及时咨询专业律师或劳动保障部门，以免因操作不当而引发不必要的争议。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）