劳动合同签订与应届生身份认定的关键问题解析

随着我国劳动法和就业政策的不断完善，"劳动合同签订与应届生身份认定"这一问题逐渐成为社会各界关注的焦点。尤其是在四川等劳动力资源丰富的地区，如何界定应届毕业生的身份，以及在何种情况下签订劳动合同会影响其应届生身份，这些问题不仅关系到个人职业发展，也涉及到企业的用工合规性。从法律角度出发，结合现行法律法规和实践案例，详细解析这一问题。

应届生身份的定义与法律依据

在劳动法领域，"应届生"通常指的是已完成学业但尚未正式就业的学生，其身份认定主要包括以下几个方面：

1. 证书持有时间：应届毕业生需持有毕业证书或学位证书，并且未超过学校规定的择业期。

2. 就业协议签订情况：是否与用人单位签订了三方就业协议，这是区分应届生与其他求职者的重要依据。

劳动合同签订与应届生身份认定的关键问题解析 图1

3. 社保缴纳记录：根据《社会保险法》，如果劳动者已开始缴纳社会保险，通常被视为正式就业，其应届生身份也会失效。

在四川地区，由于高校众多且人口流动性大，《四川省劳动合同条例》等地方性法规也对应届生身份的认定做出了具体规定。

根据《四川省高校毕业生就业促进条例》，应届毕业生自毕业之日起两年内未实现就业的，仍视为应届生。

劳动者在毕业后最长可保留一年的应届生身份，但若与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社会保险，则其应届生身份立即终止。

签订劳动合同对应届生身份的影响

1. 三方协议的法律效力

在中国，应届毕业生就业通常遵循"三方协议"制度，即由学生本人、学校和用人单位共同签署《大学生就业协议书》。该协议具有一定的法律效力，但并非正式的劳动合同。根据《中华人民共和国合同法》，三方协议的主要目的是明确各方的权利与义务，尤其是对毕业生离校前的档案托管关系和派遣问题进行约定。

案例分析：

张某2022年毕业于四川大学，与某科技公司签订了三方协议，并约定在毕业当年入职。在报到前张某决定放弃该职位，单方面违约。根据《大学生就业协议书》的条款，张某需向公司支付违约金（通常为10-50元不等）。其应届生身份可能会因此受到影响。

2. 劳动合同签订后的权利义务

根据《中华人民共和国劳动法》和《四川省劳动合同条例》，当应届毕业生与用人单位签订正式的劳动合同后：

劳动关系自合同签署之日起建立。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

劳动者的应届生身份自劳动合同生效之日起终止。

3. 社保缴纳记录的作用

社会保险的缴纳记录是判断劳动关系的重要依据。在四川，即使双方尚未签订正式的劳动合同，只要用人单位已经开始为员工缴纳社会保险，即可视为已经建立了事实劳动关系。这对应届生身份的影响尤为关键：

如果劳动者希望保留应届生身份以便享受某些政策优惠（如人才引进计划），应当避免过早与单位建立社保关系。

建议在正式入职前与企业协商签订"试用期协议"，而非直接签署劳动合同。

应届生面临的主要法律风险及应对策略

1. 违约责任的风险

劳动合同签订与应届生身份认定的关键问题解析 图2

在三方协议中，常见的违约情形包括：

拒不履行就业协议；

单方面解除拟录用通知；

违反服务期约定等。

应届毕业生在签订协议前应充分了解其法律后果，并与企业就违约金数额、支付等达成一致。必要时可寻求学校就业指导部门的帮助或专业律师。

2. 劳动关系与身份冲突的处理

若因企业过失导致应届生身份提前终止（未及时与学生办理离职手续），劳动者可以依据相关法律法规维护自身权益：

向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

要求学校重新核定其应届生身份；

索赔因此造成的经济损失。

3. 特殊情形下的身份保护

对于希望继续保留应届生身份的毕业生，可以采取以下措施：

在正式就业前与企业签订"临时协议"或"实习协议"，避免立即建立劳动关系。

谨慎对待三方协议中的各项约定，尤其是服务期条款和违约金条款。

定期与学校保持联系，更新个人档案信息。

案例分析

案例一：陈某诉某软件公司案

基本事实：陈某2021年毕业于电子科技大学，与某软件公司签订三方协议。但在毕业前，陈某因个人原因希望解除三方协议。双方协商未果，遂引发诉讼。

法院判决：

陈某需向公司支付违约金50元；

公司不得因此影响陈某的应届生身份（如将其档案退回学校）。

案例二：李某与某建筑公司劳动争议案

基本事实：李某2020年毕业于四川师范大学，尚未落实工作。2021年3月，其与某建筑公司签订劳动合同并缴纳社保。当年5月，李某要求学校继续保留应届生身份未果。

法律评析：

李某自签订正式劳动关系之日起已丧失应届生身份；

其档案应当及时转至用人单位或人才中心，不能再以应届毕业生的身份享受相关政策优惠。

与建议

1. 明确三方协议的法律地位：三方协议仅具有民事合同性质，并非正式的劳动合同。签署前需充分了解其法律后果。

2. 妥善处理社保缴纳问题：在正式就业前，尽可能避免过早建立劳动关系和社会保险关系，以免影响应届生身份。

3. 及时更新个人信息记录：毕业后应及时办理离校手续，并定期与学校、用人单位保持联系，确保个人档案信息的准确性和完整性。

在四川这样的就业大省，劳动者更需要提高法律意识，妥善处理好毕业、就业过程中的每一个环节。只有这样，才能更好地维护自身权益，实现职业发展的长远目标。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）