聘用合同纠纷的成立条件及解决方案

聘用合同纠纷是指在雇主和员工之间因履行聘用合同发生的纠纷。为了确定聘用合同纠纷是否成立，需要满足以下条件：

主体资格

1. 雇主和员工均符合法律规定的的主体资格。在我国，雇主必须是与员工订立聘用合同的主体，通常是企业或单位。员工则需满足一定的劳动年龄、具有劳动能力、符合职位要求的资格条件。

2. 雇主与员工已经订立聘用合同。聘用合同是明确双方权利义务的协议，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利等方面的约定。双方自愿、平等地达成协议，并符合法律规定的形式要求。

3. 雇主履行了聘用合同约定的义务。雇主应按照合同约定提供工作环境、支付工资、办理社会保险等，保障员工的合法权益。

4. 员工履行了聘用合同约定的义务。员工应按照合同约定完成工作任务、遵守规章制度、保密等，享有相应的权益。

事实和证据

1. 双方发生纠纷。纠纷可以表现为工资待遇争议、工作环境侵权、工作时间加班、福利待遇未落实等问题。

2. 事实清楚。纠纷原因明确，涉及的具体事实和证据可以支持纠纷的存在。

3. 证据确凿。证据应符合法律规定的收集、保存、认定等要求，能够证明双方在聘用合同履行过程中存在争议。

法律适用

1. 我国法律对聘用合同纠纷有一定的调整作用。在法律框架下，雇主和员工应按照聘用合同的约定和法律的规定，享有相应的权利和承担相应的义务。

2. 法律对聘用合同纠纷有一定的解决途径。包括调解、仲裁、诉讼等。双方在发生纠纷时，可以协商解决，也可以请求仲裁机构或法院进行仲裁或诉讼。

聘用合同纠纷成立需要具备主体资格、事实和证据、法律适用等条件。只有当这些条件都得到满足时，才能认定聘用合同纠纷成立，并依据法律规定进行相应的处理。

聘用合同纠纷的成立条件及解决方案图1

聘用合同是雇主与雇员之间的一种劳动合同，是具有连续性的雇佣关系。在现实生活中，聘用合同纠纷时有发生，影响了劳动者的合法权益，也影响了企业的经营秩序。明确聘用合同纠纷的成立条件，探寻有效的纠纷解决方案，具有重要的现实意义。

聘用合同纠纷的成立条件

1. 主体资格条件

合同主体资格是指合同主体必须符合法律规定的条件。在聘用合同中，雇主和雇员的主体资格主要表现在以下几个方面：

（1）雇主必须具有合法的用人单位资格，如企业法人的资格等。

（2）雇员必须具备符合岗位要求的资格，如大学毕业生、专业技术人员等。

2. 合同内容条件

合同内容条件是指合同的内容必须符合法律规定的形式和内容要求。在聘用合同中，合同内容条件主要表现在以下几个方面：

（1）合同的形式要符合法律规定，如书面形式、电子形式等。

（2）合同的内容要符合法律规定，如劳动者的姓名、住址、工作内容、工作时间、工资待遇等。

3. 合同履行条件

合同履行条件是指合同双方在履行合同过程中必须符合法律规定的条件。在聘用合同中，合同履行条件主要表现在以下几个方面：

（1）雇主应当提供符合法律规定的劳动保护条件和福利，如社会保险、医疗保险等。

（2）雇员应当按照合同约定履行工作职责，如完成工作任务、遵守工作纪律等。

聘用合同纠纷的解决方式

聘用合同纠纷的成立条件及解决方案 图2

1. 协商解决

协商解决是指合同双方通过协商达成一致，解决合同争议的。在聘用合同纠纷中，协商解决的主要表现在以下几个方面：

（1）合同双方可以约定协商解决争议的时间、地点、等。

（2）协商过程中，双方应当保持平等、自愿、诚信的原则，充分沟通，以求达成一致。

2. 调解解决

调解解决是指由第三方调解机构对合同争议进行调解，达成一致解决的。在聘用合同纠纷中，调解解决的主要表现在以下几个方面：

（1）调解机构的选择应当符合法律规定，如劳动仲裁委员会、调解中心等。

（2）调解过程中，调解机构应当保持公正、客观、独立的原则，充分沟通，以求达成一致。

3. 诉讼解决

诉讼解决是指合同双方无法通过协商和调解解决争议，向人民法院提起诉讼，由人民法院依法作出判决的。在聘用合同纠纷中，诉讼解决的主要表现在以下几个方面：

（1）诉讼提起应当符合法律规定，如提起民事诉讼应当提交诉状、缴纳诉讼费等。

（2）诉讼过程中，双方应当依法参加诉讼，如提供证据、参加庭审等。

聘用合同纠纷的成立条件包括主体资格条件、合同内容条件、合同履行条件等方面。在解决聘用合同纠纷时，合同双方可以通过协商解决、调解解决、诉讼解决等。无论采用何种，都应当遵循法律规定，维护双方的合法权益，促进社会的和谐稳定。

（注：本篇文章仅为示例，不构成法律建议，具体法律问题请专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）