劳动合同纠纷调解中心成立

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立、变更、终止应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。在劳动合同纠纷调解中心的成立下，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，提高劳动争议调解工作的效能，特此成立劳动合同纠纷调解中心。

劳动合同纠纷调解中心的成立背景和意义

（一）成立背景

随着我国经济的快速发展，社会分工日益细化，劳动关系的多样化、复杂化程度也在不断提高。劳动者和用人单位在劳动过程中，难免会出现分歧和纠纷。为了有效解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，劳动合同纠纷调解中心应运而生。

（二）成立意义

1. 提高劳动争议调解工作的效能。劳动合同纠纷调解中心作为专门从事劳动争议调解工作的机构，可以提高调解工作的专业性、独立性和公正性，有效降低劳动者和用人单位之间的纠纷诉诸率，减轻双方的经济负担。

2. 促进劳动关系的和谐稳定。劳动合同纠纷调解中心可以通过专业的调解服务，帮助双方达成协议，消除矛盾，从而促进劳动关系的和谐稳定。

3. 推动劳动保障制度的完善。劳动合同纠纷调解中心的工作，可以为政策制定者提供有益的参考和借鉴，有利于完善劳动保障制度，为劳动者的合法权益提供更好的保障。

劳动合同纠纷调解中心的工作职能

（一）调解劳动争议。劳动合同纠纷调解中心负责接受当事人申请调解的劳动争议案件，依法开展调解工作，促使双方达成协议，消除矛盾。

（二）开展劳动法律法规咨询服务。劳动合同纠纷调解中心为当事人提供劳动法律法规咨询服务，帮助当事人了解劳动法律法规的规定，提高当事人的法律意识和维权能力。

（三）进行劳动争议仲裁宣传和培训。劳动合同纠纷调解中心负责宣传劳动争议仲裁制度，开展劳动争议仲裁知识培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。

劳动合同纠纷调解中心的组织架构和人员配置

劳动合同纠纷调解中心设有一位主任和几位副主任，分别负责中心的日常管理工作。中心设有一支专业的调解队伍，包括调解员、法律顾问、行政工作人员等，为当事人提供专业、高效、公正的调解服务。

劳动合同纠纷调解中心成立 图1

劳动合同纠纷调解中心的成立，对于促进劳动关系的和谐稳定，维护劳动者的合法权益，推动劳动保障制度的完善具有重要的意义。希望劳动合同纠纷调解中心能够充分发挥自身的作用，为劳动者和用人单位提供优质、高效的调解服务，为建设和谐劳动市场做出积极贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）