追索劳动合同纠纷解决指南

追索劳动合同纠纷是指在劳动合同期限届满或者解除劳动合同后，用人单位要求劳动者返回已经领取的工资报酬，而劳动者拒绝返回的纠纷。追索劳动合同纠纷是劳动纠纷的一种类型，主要涉及劳动合同的履行和工资报酬的支付问题。

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资报酬，劳动者在劳动合同期限内应当完成工作任务，并按期领取工资报酬。劳动合同期限届满或者解除劳动合同后，用人单位应当将已经支付给劳动者的工资报酬支付给劳动者，而劳动者则应当将未领取的工资报酬返还给用人单位。

追索劳动合同纠纷通常涉及以下几个方面的问题：

追索劳动合同纠纷解决指南 图2

1. 劳动合同的解除或者终止是否合法？

2. 用人单位是否已经将工资报酬支付给劳动者？

3. 劳动者是否已经领取了工资报酬？

4. 工资报酬的数额和支付方式是否合法？

5. 追索劳动合同纠纷是否属于劳动争议？

追索劳动合同纠纷的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。协商是解决追索劳动合同纠纷的步，用人单位和劳动者可以自行协商解决纠纷。协商不成的，可以请求调解。调解机构可以是劳动仲裁委员会或者人民法院。劳动仲裁委员会作出调解后，双方当事人应当履行调解协议。如果调解协议未履行或者调解不成，可以请求人民法院依法进行仲裁或者诉讼。

追索劳动合同纠纷的处理应当遵循合法、公正、公开、及时、自愿、协商的原则，以保障用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

追索劳动合同纠纷是指在劳动合同期限届满或者解除劳动合同后，用人单位要求劳动者返回已经领取的工资报酬，而劳动者拒绝返回的纠纷。追索劳动合同纠纷的处理应当遵循合法、公正、公开、及时、自愿、协商的原则，以保障用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

追索劳动合同纠纷解决指南图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种法律关系。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者之间有着严格的法定义务与权利。由于各种原因，追索劳动合同纠纷往往会出现。为了解决此类纠纷，围绕追索劳动合同纠纷的解决途径进行探讨，以期为劳动者和用人单位提供一些有益的法律参考。

追索劳动合同纠纷的概念与特点

追索劳动合同纠纷，是指在劳动合同期限内，用人单位未按约定支付劳动者工资、福利、社保等费用，劳动者要求用人单位支付的纠纷。这类纠纷的特点如下：

1. 主体一方为用人单位，另一方为劳动者；

2. 纠纷原因是用人单位未按劳动合同约定支付劳动者的合法权益；

3. 纠纷涉及劳动者的工资、福利、社保等经济权益。

追索劳动合同纠纷的解决途径

追索劳动合同纠纷的解决途径主要包括协商、调解、仲裁、诉讼等。以下是各类解决途径的具体

1. 协商

协商是解决追索劳动合同纠纷的步。双方当事人应平等协商，充分沟通，达成一致意见。协商的过程可以采用面谈、电话、信函等方式。协商的内容主要包括：工资、福利、社保等费用的支付方式和时间；工资支付的截止日期和支付周期；劳动者对工资、福利、社保等权益的追讨方式和期限等。双方达成一致意见后，可签订书面或口头协议，协议内容应明确具体、合法。

2. 调解

调解是指双方当事人经第三者主持，在查清事实、分清是非的基础上，达成协议解决纠纷的一种方式。调解机构可以是劳动仲裁委员会、工会、调解委员会等。调解的特点是自愿性、中立性、公正性、效率性。调解达成的一致意见具有法律约束力。

3. 仲裁

仲裁是指双方当事人将追索劳动合同纠纷提交给劳动仲裁委员会，由仲裁委员会依据相关法律法规作出裁决的一种方式。仲裁委员会是一个独立、公正、神秘的机构，其裁决具有法律效力。仲裁的特点是程序合法、速度快、成本低、成本低。

4. 诉讼

诉讼是指双方当事人不通过协商和调解，而是将追索劳动合同纠纷提交给人民法院，由法院依据相关法律法规作出判决的一种方式。诉讼的特点是程序合法、效率低、成本高。

追索劳动合同纠纷的解决途径有多种，但无论采用哪种方式，双方当事人都应遵循法律法规，充分保护劳动者的合法权益。用人单位与劳动者在签订合应尽量明确劳动报酬、工作时间、工作条件等内容，避免追索劳动合同纠纷的发生。在发生纠纷时，双方当事人应及时协商、调解，避免纠纷升级，降低法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）