劳动合同纠纷认定书

劳动合同纠纷认定书是指在劳动争议处理过程中，劳动争议仲裁委员会或者人民法院依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，对劳动争议双方在劳动权利、劳动义务、劳动合同履行、违约责任等方面发生的纠纷进行审查、认定并作出裁决或者判决的书面文件。劳动合同纠纷认定书具有法律效力，是解决劳动争议的重要依据。

劳动合同纠纷认定书的主要内容包括：

1. 双方当事人基本情况，包括用人单位名称、法定代表人或者负责人、住所地、等；劳动者姓名、身份证号码、住所地、等。

2. 争议事实和证据，包括双方当事人发生的劳动合同纠纷的具体内容、原因、时间、地点等，以及与纠纷有关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知、罚款通知等。

3. 立的仲裁申请或者诉讼请求，包括劳动者要求用人单位支付工资、加班费、社会保险金、赔偿损失等请求，以及用人单位不同意支付或者支付金额不足的抗辩意见。

4. 仲裁委员会或者人民法院的受理以及裁决结果，包括仲裁委员会或者人民法院对纠纷的处理方式、裁决的金额、时间等。

5. 双方当事人在纠纷处理过程中的其他协商、调解、调解协议等。

劳动合同纠纷认定书的作用主要体现在以下几个方面：

1. 明确纠纷事实，为劳动争议处理提供依据。劳动合同纠纷认定书能够清晰地阐述双方当事人之间的争议事实，有助于劳动争议仲裁委员会或者人民法院在处理纠纷时作出正确的判断和裁决。

2. 保护双方当事人的合法权益。劳动合同纠纷认定书对纠纷的认定和裁决，能够为双方当事人提供法律依据，确保劳动者的合法权益得到充分保护，也能使用人单位遵守法律法规，履行劳动保障义务。

3. 促进劳动关系的和谐稳定。劳动合同纠纷认定书能够明确双方当事人的权利和义务，有助于减少纠纷的发生，维护劳动关系的和谐稳定，促进劳动关系的健康发展。

4. 提高劳动争议处理效率。劳动合同纠纷认定书是对劳动争议处理过程中的一种重要文件，能够为劳动争议仲裁委员会或者人民法院提供劳动争议处理的重要依据，提高劳动争议处理效率。

劳动合同纠纷认定书的制作和出具应当遵循以下原则：

1. 依法、公正、公平。劳动合同纠纷认定书应当依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规制作，确保认果合法公正，符合法律法规要求。

2. 全面、准确、完整。劳动合同纠纷认定书应当全面反映双方当事人之间的争议事实，准确描述争议焦点，完整列明证据材料，确保认定书的内容全面准确。

3. 及时、简便、高效。劳动合同纠纷认定书应当及时出具，方便当事人及时了解纠纷处理进展情况，简化程序，提高效率。

4. 可视、可查、可证。劳动合同纠纷认定书应当以书面形式出具，明确标注双方当事人的基本信息、争议事实、立的仲裁申请或者诉讼请求等内容，确保认定书具有可视、可查、可证的特点。

劳动合同纠纷认定书是劳动争议处理过程中的重要文件，具有法律效力，对解决劳动争议具有重要意义。用人单位和劳动者应当重视劳动合同纠纷认定书的作用，按照法律法规的要求，合理解决劳动争议，维护双方当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同纠纷认定书图1

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的明确双方权利义务的协议。劳动合同关系的建立、变更、终止，是劳动法律关系的重要组成部分。在劳动合同关系的履行过程中，难免会出现各种纠纷。为解决这些纠纷，劳动法律法规规定了劳动合同纠纷认定程序。本文旨在阐述劳动合同纠纷认定书的相关法律问题，以期为劳动法律从业者提供指导和参考。

劳动合同纠纷认定书的概念与特点

1. 概念

劳动合同纠纷认定书，是指劳动争议仲裁委员会或者人民法院在劳动合同纠纷处理过程中，对双方当事人提交的证据材料进行审查、认证，依据劳动法律法规作出认定的一种法律文书。

2. 特点

（1）劳动合同纠纷认定书是由劳动争议仲裁委员会或人民法院制作的。

（2）劳动合同纠纷认定书是对劳动合同纠纷处理的一种形式。

（3）劳动合同纠纷认定书是对双方当事人提交证据的审查和认证结果的记录。

劳动合同纠纷认定书的种类与制作主体

1. 种类

根据劳动争议处理途径的不同，劳动合同纠纷认定书可以分为仲裁委员会制作的劳动合同纠纷认定书和人民法院制作的劳动合同纠纷认定书。

（1）仲裁委员会制作的劳动合同纠纷认定书

仲裁委员会制作的劳动合同纠纷认定书，是指在劳动仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会依据劳动法律法规，对当事人提交的证据材料进行审查、认证，作出的认果。

（2）人民法院制作的劳动合同纠纷认定书

人民法院制作的劳动合同纠纷认定书，是指在劳动诉讼过程中，人民法院依据劳动法律法规，对当事人提交的证据材料进行审查、认证，作出的认果。

2. 制作主体

（1）仲裁委员会

仲裁委员会是指由劳动争议当事人一方或双方申请，由劳动行政部门依法指定的劳动争议仲裁机构。仲裁委员会负责处理劳动争议，包括劳动合同纠纷。

（2）人民法院

人民法院是指依法设立，行使审判权的国家机关。在劳动争议处理中，人民法院负责审理劳动争议案件，包括劳动合同纠纷。

劳动合同纠纷认定书的内容与效力

1. 内容

劳动合同纠纷认定书应当包括以下

（1）当事人的姓名或者名称、地址。

（2）劳动关系的性质。

（3）双方当事人提交的证据材料及其审查结果。

（4）劳动法律法规规定的其他相关内容。

2. 效力

劳动合同纠纷认定书具有法律效力。当事人对劳动争议仲裁委员会或人民法院制作的劳动合同纠纷认定书，应当依法履行。劳动争议仲裁委员会或人民法院制作的劳动合同纠纷认定书，可以作为证据使用。

劳动合同纠纷认定书的应用与审查

1. 应用

劳动合同纠纷认定书在劳动争议处理过程中具有重要作用。在劳动合同纠纷处理过程中，当事人可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请制作劳动合同纠纷认定书。劳动争议仲裁委员会或人民法院在收到申请后，应当依法进行审查，制作劳动合同纠纷认定书。

2. 审查

（1）劳动关系的性质：审查当事人提交的证据材料，确认劳动关系的性质，如全职、兼职、临时工等。

（2）双方当事人提交的证据材料：审查当事人提交的证据材料，确认证据的合法性、真实性和有效性。

（3）劳动法律法规规定的其他相关审查劳动法律法规规定的其他相关内容，确认其是否符合法律规定。

劳动合同纠纷认定书的法律效力与救济措施

1. 法律效力

劳动合同纠纷认定书具有法律效力。当事人对劳动争议仲裁委员会或人民法院制作的劳动合同纠纷认定书，应当依法履行。劳动争议仲裁委员会或人民法院制作的劳动合同纠纷认定书，可以作为证据使用。

2. 救济措施

在劳动合同纠纷处理过程中，当事人对劳动争议仲裁委员会或人民法院制作的劳动合同纠纷认定书不服的，可以依法申请撤销。具体救济措施包括：

（1）申请撤销：自劳动争议纠纷认定书作出之日起30日内，当事人向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销。

（2）提起诉讼：自劳动争议纠纷认定书作出之日起15日内，当事人向人民法院提起诉讼。

（3）申请执行：自劳动争议纠纷认定书作出之日起30日内，当事人向人民法院申请执行。

劳动合同纠纷认定书是劳动争议处理过程中重要的法律文书。劳动争议仲裁委员会和人民法院在制作劳动合同纠纷认定书时，应当依法进行审查，确保认果的合法性和准确性。当事人对劳动合同纠纷认定书不服的，可以依法申请撤销，或提起诉讼、申请执行。劳动合同纠纷认定书具有法律效力，可以作为证据使用。

劳动合同纠纷认定书 图2

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）