《工伤劳动合同纠纷管辖问题研究》

工伤劳动合同纠纷管辖是指在劳动争议处理过程中，由于劳动者的工亡事故，导致用人单位与劳动者之间发生的劳动纠纷，应当由哪个法院或劳动仲裁委员会来管辖。对于工伤劳动合同纠纷的管辖问题，我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规明确规定，应当由工伤保险基金管理部门或者劳动仲裁委员会来处理。

管辖原则

工伤劳动合同纠纷管辖具有以下原则：

1. 有利于当事人。管辖原则应当有利于当事人，使当事人能够便捷、高效地解决争议。在确定管辖法院或劳动仲裁委员会时，应当考虑当事人的实际情况，如地理位置、诉讼能力等。

2. 便于诉讼。管辖原则应当便于诉讼，使法院或劳动仲裁委员会能够公正、公平地审理争议。在确定管辖法院或劳动仲裁委员会时，应当考虑诉讼的便利性，如诉讼材料的提供、庭审的进行等。

3. 符合法律规定。管辖原则应当符合法律规定，使管辖法院或劳动仲裁委员会的行为合法、有效。在确定管辖法院或劳动仲裁委员会时，应当依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定进行。

管辖范围

工伤劳动合同纠纷管辖范围主要涉及以下几个方面：

1. 工伤保险基金管理部门。根据《工伤保险条例》第25条的规定，工伤保险基金管理部门负责劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付和劳动争议处理工作。工伤劳动合同纠纷应当由工伤保险基金管理部门来管辖。

2. 劳动仲裁委员会。根据《劳动合同法》第79条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请劳动仲裁。工伤劳动合同纠纷应当由劳动仲裁委员会来管辖。

3. 人民法院。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位与劳动者在劳动争议处理过程中，协商无果的，可以向人民法院提起诉讼。工伤劳动合同纠纷也可以由人民法院来管辖。

管辖流程

工伤劳动合同纠纷管辖流程主要包括以下几个步骤：

1. 协商。双方当事人应当通过协商解决劳动争议。协商达成一致的，双方当事人可以签订和解协议，或者达成调解协议。

2. 调解。如协商无果，当事人可以向劳动仲裁委员会申请调解。劳动仲裁委员会调解达成一致的，可以制作调解书，由当事人签字或者盖章。

3. 仲裁。如调解无果，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会仲裁达成一致的，可以制作仲裁裁决书，由当事人签字或者盖章。

4. 诉讼。如仲裁无果，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院审判达成一致的，可以制作判决书，由当事人签字或者盖章。

管辖变更

在工伤劳动合同纠纷管辖过程中，如发生以下情况，可以依法变更管辖：

1. 地域管辖发生变更。如双方当事人协商一致，可以将管辖法院由一方所在地变更至另一方所在地。

2. 管辖法院发生变更。如一方当事人向上一级法院提起诉讼，上一级法院可以根据案件具体情况，决定将管辖法院变更至原管辖法院所在地。

3. 仲裁地发生变更。如双方当事人协商一致，可以将仲裁地变更至另一地。

管辖效力

工伤劳动合同纠纷管辖具有法律效力。如一方当事人未按照法律规定向正确的管辖法院或劳动仲裁委员会提起诉讼，可能面临管辖权异议、管辖权转移、诉讼时效期间届满等法律后果。

工伤劳动合同纠纷管辖是劳动争议处理过程中重要的环节，具有法律效力。当事人在发生纠纷时，应当依法选择正确的管辖法院或劳动仲裁委员会，以便能够便捷、高效地解决争议。管辖法院或劳动仲裁委员会也应当依法行使管辖权，公正、公平地审理争议。

《工伤劳动合同纠纷管辖问题研究》图1

工伤劳动合同纠纷管辖问题研究

随着我国社会经济的快速发展，企业数量不断增加，员工数量也呈现爆炸性，从而导致工伤事故频发。如何处理工伤劳动合同纠纷，确保劳动者的合法权益得到维护，成为了一个亟待解决的问题。而管辖问题是解决工伤劳动合同纠纷的重要环节，对于确保争议的及时、有效解决具有关键作用。针对工伤劳动合同纠纷的管辖问题进行研究，以期为从业者提供有益的参考和指导。

工伤劳动合同纠纷的定义及特征

1. 定义

工伤劳动合同纠纷是指在劳动过程中，由于工作原因导致劳动者发生身体伤残或者死亡，用人单位与劳动者或者其继承人之间发生的关于劳动者的劳动权益保护、赔偿责任等问题的纠纷。

2. 特征

（1）劳动争议性质：工伤劳动合同纠纷属于劳动争议的一种，是用人单位与劳动者之间因劳动权益保护、赔偿责任等问题发生的纠纷。

（2）侵权行为：工伤劳动合同纠纷的侵权行为是用人单位在劳动过程中对劳动者实施的不法行为，如未履行安全防护措施、提供危险物品等。

（3）损害后果：工伤劳动合同纠纷的损害后果主要是劳动者的身体伤残或者死亡。

工伤劳动合同纠纷的管辖原则

1. 一般管辖原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工伤劳动合同纠纷由用人单位所在地或者劳动者所在地劳动仲裁委员会管辖。

2. 特殊管辖原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，劳动者在用人单位内受到人身损害的，由用人单位所在地劳动仲裁委员会管辖。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，用人单位未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以向用人单位所在地或者经常居住地劳动仲裁委员会提出申请。

工伤劳动合同纠纷的管辖法院

1. 一审管辖法院

工伤劳动合同纠纷的一审管辖法院一般为用人单位所在地或者劳动者所在地人民法院。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第23条的规定，因劳动争议引起的诉讼，由用人单位所在地或者劳动者所在地人民法院管辖。

2. 二审管辖法院

工伤劳动合同纠纷的二审管辖法院一般为上一级人民法院。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第185条的规定，当事人对一审判决、裁定不服的，可以在接到判决、裁定之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

《工伤劳动合同纠纷管辖问题研究》 图2

工伤劳动合同纠纷的处理方式

1. 劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有快捷、简便、成本低的特点。劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责，其裁决具有法律效力。劳动者可以向用人单位所在地或者经常居住地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 诉讼

当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院依法进行审理，作出判决或者裁定。判决或者裁定一经作出即具有法律效力。

工伤劳动合同纠纷的管辖问题关系到劳动者的合法权益保护以及企业的社会责任承担。在处理工伤劳动合同纠纷时，应严格按照相关法律法规的规定，确保争议的及时、有效解决。用人单位应当依法履行劳动保护义务，为劳动者提供安全、健康的劳动环境，切实保障劳动者的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）