福州劳动合同纠纷法律咨询：解决纠纷，保障权益

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的法律依据。在福州这样一个经济发达、人口密集的城市，劳动合同纠纷时有发生。面对此类纠纷，劳动者应如护自己的合法权益？结合福州劳动合同纠纷的实际案例，探讨解决此类纠纷的法律途径，以期为劳动者提供有效的法律咨询。

劳动合同纠纷的类型及成因

1. 劳动合同纠纷的类型

（1）未签订书面劳动合同的纠纷：劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但已经实际建立了劳动关系的，当双方发生纠纷时，难以确认劳动关系的性质和劳动者享有的权益。

福州劳动合同纠纷法律：解决纠纷，保障权益 图1

（2）劳动合同期限届满后的纠纷：劳动合同期限届满后，用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，导致双方关系恶化，可能产生纠纷。

（3）劳动合同履行过程中发生的纠纷：在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者因工作条件、工资待遇、福利保障等方面的原因发生纠纷。

（4）劳动合同解除、终止过程中的纠纷：用人单位依据劳动合同约定解除、终止劳动合同，劳动者认为解除、终止合同不符合约定条件，双方发生纠纷。

2. 劳动合同纠纷的成因

（1）劳动者的权益保护意识不断增强，对劳动关系的认知要求提高。

（2）用人单位为实现自身利益，在劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等方面存在不规范行为。

（3）劳动法律法规不断完善，对劳动者的权益保护力度加强，用人单位需遵守法律规定，否则可能面临法律责任。

解决劳动合同纠纷的法律途径

1. 协商解决

劳动者与用人单位在发生纠纷时，应尝试通过协商解决。双方可以就纠纷涉及的焦点问题进行沟通，寻求共识，达成和解。协商解决的优势在于及时化解纠纷，避免矛盾升级，降低法律风险。

2. 调解解决

在协商无法解决的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请调解。劳动仲裁委员会是一个独立、中立的第三方，负责对劳动纠纷进行审查、调解，并作出调解决定。调解解决的优势在于成本低、程序简便，有利于双方快速达成共识。

3. 诉讼解决

在调解无法解决的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理劳动合同纠纷案件，判决用人单位应承担的责任。诉讼解决的优势在于可以充分保障劳动者的权益，但耗时较长、成本较高。

福州劳动合同纠纷解决途径多种多样，劳动者应根据自己的实际情况和纠纷特点，选择合适的解决。劳动者在发生纠纷时，应保持冷静，充分了解劳动法律法规，维护自己的合法权益。通过法律途径解决纠纷，既有利于维护劳动者的权益，也有利于促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，推动社会经济的稳定发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）