《劳动合同纠纷诉讼文书样式与操作指南》

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的明确双方权利义务的协议。在劳动关系的履行过程中，由于各种原因，可能会出现纠纷。为了解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，我国法律规定，劳动者和用人单位之间发生的劳动纠纷，可以依法向人民法院提起诉讼。为了方便当事人了解劳动合同纠纷诉讼的相关知识和操作方法，特制定《劳动合同纠纷诉讼文书样式与操作指南》指导当事人正确书写和操作诉讼文书。

劳动合同纠纷诉讼文书的基本要素

1. 当事人的基本信息：包括当事人的姓名、性别、年龄、民族、住址、等。

2. 诉讼请求：明确指出当事人要求人民法院判决的主张，包括诉请确认或变更劳动合同、支付工资报酬、赔偿损失、支付违约金、支付赔偿金等。

3. 事实和理由：阐述当事人之间发生纠纷的事实、原因、过程等，并说明其法律依据。

4. 证据：提供支持当事人主张的相关证据，如劳动合同、工资单、录音、录像等。

5. 审判程序：要求按照法律规定和司法实践，明确提起诉讼、受理、审理、执行等审判程序。

劳动合同纠纷诉讼文书样式

《劳动合同纠纷诉讼文书样式与操作指南》 图1

1. 劳动合同纠纷诉状

（1）写明案由：劳动合同纠纷。

（2）当事人基本信息：包括当事人姓名、性别、年龄、民族、住址、等。

（3）诉讼请求：明确指出要求人民法院判决的主张，包括诉请确认或变更劳动合同、支付工资报酬、赔偿损失、支付违约金、支付赔偿金等。

（4）事实和理由：阐述当事人之间发生纠纷的事实、原因、过程等，并说明其法律依据。

（5）证据：提供支持当事人主张的相关证据，如劳动合同、工资单、录音、录像等。

（6）审判程序：要求按照法律规定和司法实践，明确提起诉讼、受理、审理、执行等审判程序。

2. 劳动合同纠纷律师函

（1）写明案由：劳动合同纠纷。

（2）当事人基本信息：包括当事人姓名、性别、年龄、民族、住址、等。

（3）诉讼请求：明确指出要求人民法院判决的主张，包括诉请确认或变更劳动合同、支付工资报酬、赔偿损失、支付违约金、支付赔偿金等。

（4）事实和理由：阐述当事人之间发生纠纷的事实、原因、过程等，并说明其法律依据。

（5）证据：提供支持当事人主张的相关证据，如劳动合同、工资单、录音、录像等。

（6）审判程序：要求按照法律规定和司法实践，明确提起诉讼、受理、审理、执行等审判程序。

劳动合同纠纷诉讼文书操作指南

1. 准备诉讼文书

在书写劳动合同纠纷诉讼文书前，应充分了解案情，收集相关证据，明确诉讼请求，并按照法律规定和司法实践，准备相应的诉讼文书。

2. 书写诉讼文书

（1）使用规范的语言和格式：诉讼文书应使用规范的语言和格式，避免使用口语和不规范的书写。

（2）明确诉讼请求：诉讼文书应明确指出当事人要求人民法院判决的主张。

（3）详细陈述事实和理由：诉讼文书应详细陈述当事人之间发生纠纷的事实、原因、过程等，并说明其法律依据。

（4）提供证据：诉讼文书应提供支持当事人主张的相关证据，如劳动合同、工资单、录音、录像等。

（5）明确审判程序：诉讼文书应明确提起诉讼、受理、审理、执行等审判程序。

3. 提交诉讼文书

在书写完成后，应将诉讼文书提交至有管辖权的人民法院，并按照法律规定和司法实践，提交相关材料。

劳动合同纠纷诉讼文书是解决劳动争议的重要手段之一。当事人应充分了解相关法律规定和司法实践，正确书写和操作诉讼文书，以便有效地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）