傅真劳动合同纠纷案分析|法律适用与责任划分

傅真劳动合同纠纷案作为近年来劳动争议领域的典型案例，引发了社会各界的广泛关注。本案的核心争议点在于确认劳动关系的真实性及其后续权利义务的具体实现方式。通过对案件的深入分析，我们可以更好地理解相关法律法规在实际操作中的应用，为未来类似案件提供有益参考。

案件基本情况

（一）当事人信息

原告：傅真（虚构姓名）

被告：某科技公司（虚构企业名称）

傅真劳动合同纠纷案分析|法律适用与责任划分 图1

（二）案情概述

傅真于2019年通过网络招聘平台加入某科技公司，担任市场部实习生。在实习期间，双方未签订正式的书面劳动合同，但口头约定每月工资为50元，并享有一定的福利待遇。在实习期结束时，因公司内部调整，未能顺利转正的傅真被要求办理离职手续。她认为自己应享受正式员工的权利，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付相应的经济补偿金。

（三）争议焦点

1. 是否存在事实劳动关系？

2. 如何确定劳动报酬的标准？

傅真劳动合同纠纷案分析|法律适用与责任划分 图2

3. 公司是否需承担违法用工的法律责任？

案例分析

（一）事实劳动关系的认定

根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要双方存在管理与被管理的关系，并且劳动者提供劳动、获得报酬，则可认定为事实劳动关系。

在本案中，傅真虽然未与公司签订书面合同，但其通过面试入职，并接受公司的考勤制度和工作任务安排，符合劳动关系的本质特征。可以确认双方之间存在事实劳动关系。

（二）劳动报酬的确定

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。逾期未签订的，需向劳动者支付双倍工资。

在本案中，由于傅真仅为实习人员，其身份性质存在一定争议。法院最终认为，鉴于双方未明确约定实习期与转正的关系，且公司未能提供足够证据证明其为实习生身份，应按正式员工的标准计算劳动报酬，并补发未签订合同期间的双倍工资。

（三）用人单位的法律责任

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。本案中，某科技公司未能及时与傅真签订劳动合同，理应承担相应的法律责任。

法院还判决公司需补缴劳动关系存续期间的社会保险费用，并支付违法解除劳动关系的经济补偿金。

案件启示

（一）企业合规管理的重要性

通过本案企业在用工过程中必须严格遵守劳动法律法规，建立健全劳动合同管理制度。特别是在录用实习生或兼职人员时，应明确其身份性质并签订相应协议，避免因约定不明确而引发法律纠纷。

（二）劳动者权益保护意识的提升

作为劳动者，尤其是尚未完全融入职场的新人，应在入职之初就增强法律意识，要求用人单位签订正式劳动合同，并妥善保存相关工作证据。在遇到劳动争议时，应通过合法途径维护自身权益。

（三）完善 dispute resolution 机制

本案也反映出当前劳动仲裁和诉讼程序中存在的一些问题，如审理时间过长、举证难度高等。建议相关部门进一步优化争议处理流程，为劳动者提供更加高效便捷的维权渠道。

傅真劳动合同纠纷案的成功处理，不仅维护了劳动者的合法权益，也为类似案件提供了重要的司法参考。随着社会经济的发展和法律法规的不断完善，相信劳动关系将更加规范和谐，劳动者的权益也将得到更好的保障。

我们也期待用人单位能够主动承担社会责任，在用工管理中体现出更多的法律意识和社会责任感，共同构建和谐稳定的劳资关系，实现企业发展与员工权益保护的双赢局面。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）