合同纠纷讨薪案：和解协议书签订后，薪资支付问题再起争议

合同纠纷讨薪案在当今社会日益增多，尤其是在企业劳动纠纷案件中占据较大比例。合同是双方当事人通过协商一致，合法约定权利义务关系的法律凭证。在合同履行过程中，如发生纠纷，应如何解决，是亟待解决的问题。合同纠纷讨薪案涉及到劳动者的合法权益，也关系到企业的正常运营。在此背景下，和解协议书的签订对于解决合同纠纷具有重要意义。和解协议书签订后，薪资支付问题再起争议，如何处理此类问题，亟待研究。

和解协议书的签订及其法律效力

和解协议书是当事人双方在平等、自愿的基础上，通过协商达成的一种解决民事纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，和解协议书是当事人双方约定解决劳动争议的一种方式，不具有法律效力。和解协议书签订后，如双方在协议内容中明确约定了薪资支付的时间、方式及金额等问题，并经双方签字或盖章确认，具有法律效力。按照法律规定，当事人一方不履行和解协议的，另一方可以申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

合同纠纷讨薪案：和解协议书签订后，薪资支付问题再起争议 图1

薪资支付问题的法律规定及解决途径

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额地向劳动者支付工资。如用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以依法向用人单位提出 demands或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。和解协议书中关于薪资支付问题的约定也具有法律效力。如双方在和解协议书中约定了薪资支付的时间、方式及金额等问题，并且履行了和解协议，那么用人单位应当按照和解协议的约定支付薪资。

和解协议书签订后薪资支付争议的处理

在和解协议书签订后，如发生薪资支付争议，当事人双方可以协商解决。如协商无果，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，当事人可以提供和解协议书作为证据，以证明双方在合同纠纷解决过程中达成的协议。和解协议书中关于薪资支付问题的约定具有法律效力，仲裁委员会或人民法院应当依据和解协议的约定进行裁决或判决。

合同纠纷讨薪案在实际工作中较为常见，和解协议书的签订对于解决此类问题具有重要意义。和解协议书签订后，薪资支付问题再起争议时，如何处理此类问题，需要当事人双方在签订协议时充分考虑，明确约定薪资支付的时间、方式及金额等问题，并严格履行协议。如发生争议，可以依据法律规定向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

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