公司注销劳动合同纠纷案由：员工诉请支付经济补偿及赔偿

案情简介

A公司成立于XX年，是一家从事计算机软件开发与销售的企业。某员工于XX年加入A公司，双方签订了劳动合同，合同期限为五年。在合同期限内，A公司因经营困难，决定进行注销。注销过程中，员工向A公司提出支付经济补偿及赔偿的要求，双方未能达成一致，于是员工向法院提起诉讼。

法律分析

1.关于经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。具体标准为：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

在本案中，员工在某公司工作了三年零六个月，即3.5年。A公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：员工月工资标准乘以工作年限，再乘以经济补偿系数（一般为1）。

2.关于赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八五种的规定，用人单位应当对员工的损害承担赔偿责任。具体包括：未按约定支付工资的，支付未按约定支付工资的违约金；未依法为员工提供劳动保护或者健康环境的，支付赔偿金；因用人单位原因导致员工失业的，支付赔偿金等。

在本案中，员工主张A公司支付经济补偿及赔偿。对于经济补偿部分，如前述计算方法，A公司应向员工支付经济补偿。对于赔偿部分，员工需提供证据证明A公司存在过错，如未按约定支付工资、未依法为员工提供劳动保护或者健康环境等。

诉讼请求与 counterclaim

1.诉讼请求

员工向法院提出以下诉讼请求：

（1）A公司支付经济补偿人民币XXX元；

（2）A公司支付赔偿人民币XXX元；

（3）A公司承担本案的诉讼费用。

2.反诉请求

A公司向法院提出以下反诉请求：

（1）员工不存在经济补偿及赔偿的损失，要求法院驳回员工的诉讼请求；

（2）员工的工作表现良好，不应支付经济补偿及赔偿；

（3）A公司已按照法律规定向员工支付了工资，无需支付赔偿金。

法院审理

公司注销劳动合同纠纷案由：员工诉请支付经济补偿及赔偿 图1

1.法院对经济补偿部分的判决：根据前述计算方法，A公司应向员工支付经济补偿人民币XXX元。

2.法院对赔偿部分的判决：待员工提供充分证据证明A公司存在过错后，法院将根据实际情况判断是否支持赔偿请求。

公司注销劳动合同纠纷案由涉及经济补偿及赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在用人单位工作满一年后，用人单位应当向员工支付经济补偿。如用人单位存在过错，员工有权要求赔偿。在实际案例中，双方未能达成一致，因此诉诸法院。法院将对员工的诉讼请求进行审理，并依据法律规定作出判决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）