《劳动合同纠纷起诉指南：法律程序与诉讼策略》

劳动合同纠纷起诉是指在范围内的用人单位与劳动者之间因劳动合同履行发生争议，不能通过协商解决，劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行或者赔偿损失的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期间有争议的，应先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在劳动合同纠纷起诉中，起诉人需要提供以下证据：

1. 劳动合同：包括劳动合同文本、签订日期、有效期限等。

2. 用人单位出具的工资单、工亡抚恤金发放记录等，证明劳动者实际工作时间和工资待遇情况。

3. 证明存在劳动合同纠纷的事实证据，如用人单位未依法履行合同约定、未按时支付工资、未依法提供社会保险等。

4. 证明劳动者权益受到侵害的证据，如用人单位违反劳动合同约定解除、终止劳动合同、未依法支付经济补偿等。

5. 其他相关证据，如劳动者的工资条、工亡抚恤金发放记录、劳动合同续签协议等。

在劳动合同纠纷起诉中，用人单位应对诉讼请求承担举证责任。如果用人单位不能提供证据证明自己已经履行了合同约定，或者提供的证据不能证明自己没有侵犯劳动者的权益，则应承担败诉的风险。

劳动合同纠纷起诉不仅涉及劳动者的权益保护，也关系到用人单位的合法权益。在起诉前，劳动者应充分了解自己的权益，并与用人单位进行充分协商，尽量通过协商解决争议。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷起诉是劳动者维护自己合法权益的一种途径，也是用人单位和劳动者在劳动合同履行中发生争议的一种解决方式。在起诉过程中，应充分提供证据，明确诉讼请求，并通过协商、仲裁、诉讼等方式解决争议，以维护自己的合法权益。

《劳动合同纠纷起诉指南：法律程序与诉讼策略》图1

随着我国经济社会的快速发展，劳动密集型企业的数量不断增加，劳动者与用人单位之间的纠纷也日益增多。劳动合同纠纷作为劳动纠纷的主要类型，在各地起诉平台上成为了热点问题。本文旨在通过对《劳动合同纠纷起诉指南：法律程序与诉讼策略》的解析，为劳动者和用人单位提供清晰、准确的法律程序和诉讼策略，以期帮助双方更好地维护自身的合法权益。

劳动合同纠纷起诉指南的法律程序

1.起诉前的准备工作

（1）收集证据：在起诉前，需要对劳动合同纠纷进行充分的调查和证据收集。证据的种类包括书面证据和口头证据，其中书面证据具有更高的证明力。常用的书面证据包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作通知、加班记录等。

（2）准备起诉状：起诉状是向人民法院提出诉讼请求的主要文件，应当包含当事人的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。起诉状应当规范书写，内容完整、明确，并附上相关证据材料。

（3）选择诉讼方式：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动合同纠纷的诉讼方式有普通诉讼和仲裁两种。劳动者和用人单位可以根据自己的实际情况和纠纷性质选择适当的诉讼方式。

2.诉讼过程中的注意事项

（1）提交诉讼材料：起诉状应当提交的诉讼材料包括起诉状正本及附件，如起诉状副本、证据材料等。

（2）提起诉讼：自法律效应之日起，劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼。人民法院收到诉讼材料后，应当进行审查，符合条件的应当受理并通知当事人。

（3）诉讼程序：在诉讼过程中，双方当事人应当积极参与，按照人民法院的安排参加庭审、调查取证等环节。双方当事人可以聘请律师代理诉讼。

劳动合同纠纷起诉指南的诉讼策略

1.坚持合法性原则：在起诉前和诉讼过程中，劳动者和用人单位应当遵守法律法规，确保诉讼合法、合规。

《劳动合同纠纷起诉指南：法律程序与诉讼策略》 图2

2.明确诉讼请求：在起诉状中，劳动者和用人单位应当明确自己的诉讼请求，以便人民法院正确审理案件。

3.注重证据的收集和运用：证据是诉讼的重要依据。劳动者和用人单位在诉讼过程中应当注重收集和运用相关证据，以支持自己的诉讼请求。

4.选择合适的诉讼方式：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动合同纠纷的诉讼方式有普通诉讼和仲裁两种。劳动者和用人单位可以根据自己的实际情况和纠纷性质选择适当的诉讼方式。

5.合理运用诉讼策略：在诉讼过程中，劳动者和用人单位可以运用各种诉讼策略，如申请管辖权、申请财产保全、申请回避等，以有利于自己维护合法权益。

《劳动合同纠纷起诉指南：法律程序与诉讼策略》旨在为劳动者和用人单位提供清晰、准确的法律程序和诉讼策略。在发生劳动合同纠纷时，双方应当充分了解法律程序和诉讼策略，合理运用法律手段，以维护自身的合法权益。也呼吁劳动者和用人单位增强法治意识，通过协商、调解等方式解决纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）