《劳动合同纠纷判定书查询操作指南》

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的明确双方权利义务的合同。在劳动关系的履行过程中，难免会出现各种纠纷。为了公正、公平地解决劳动合同纠纷，我国制定了《劳动合同法》等相关法律法规，为劳动者和用人单位提供了法律依据和保障。劳动合同纠纷判定书是解决劳动合同纠纷的重要依据之一。本文旨在介绍劳动合同纠纷判定书的查询操作方法，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和运用相关法律法规，维护自身权益。

劳动合同纠纷判定书的定义和作用

《劳动合同纠纷判定书查询操作指南》 图1

劳动合同纠纷判定书，是指劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法制作的，用于确认劳动者和用人单位在劳动合同纠纷中权利义务的书面文件。劳动合同纠纷判定书具有法律约束力，双方当事人必须履行。在劳动合同纠纷判定书作出后，当事人可以据此请求仲裁机构或人民法院依法进行裁决或者诉讼。

劳动合同纠纷判定书的查询对象和范围

劳动合同纠纷判定书查询的对象和范围，主要取决于当事人是否申请仲裁或者提起诉讼。根据《劳动合同法》第48条的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。当事人对劳动争议仲裁委员会制作的劳动合同纠纷判定书，可以向仲裁委员会或者人民法院申请查询。

劳动合同纠纷判定书的查询包括以下

（1）劳动合同纠纷判定书的制作主体：劳动争议仲裁委员会或者人民法院。

（2）劳动合同纠纷判定书的制作依据：劳动合同、劳动法、相关法律法规等。

（3）劳动合同纠纷判定书的主要包括劳动者和用人单位的权利和义务、劳动关系的性质、违约责任等。

（4）劳动合同纠纷判定书的法律效力：劳动合同纠纷判定书具有法律约束力，双方当事人必须履行。

劳动合同纠纷判定书的查询方式

劳动合同纠纷判定书的查询，可以通过以下方式进行：

（1）线上查询。劳动者和用人单位可以通过国家统计局或者人力资源社会保障部等渠道，提交申请，查询劳动合同纠纷判定书。

（2）线下查询。劳动者和用人单位可以前往当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院，现场查询劳动合同纠纷判定书。

劳动合同纠纷判定书的查询注意事项

在查询劳动合同纠纷判定书时，劳动者和用人单位需要注意以下事项：

（1）查询时间。劳动合同纠纷判定书自制作之日起具有法律效力，当事人可以在制作单位或者审判机关查询。

（2）查询地点。劳动合同纠纷判定书的查询地点，可以根据当事人的意愿选择线上或线下进行。

（3）查询材料。查询劳动合同纠纷判定书，需要提供相关证明文件，如身份证、营业执照等。

（4）保护隐私。在查询劳动合同纠纷判定书时，要遵守相关法律法规，保护当事人的隐私。

劳动合同纠纷判定书是解决劳动合同纠纷的重要依据之一。劳动者和用人单位应当了解劳动合同纠纷判定书的查询对象、范围、方式和注意事项，以便更好地维护自身权益。劳动者和用人单位应当遵守相关法律法规，积极履行劳动合同义务，减少劳动合同纠纷的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）