劳动合同纠纷判定书

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了公正、公平地审理劳动合同纠纷，保障劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者之间的合法权益，特制定本判定书。

纠纷基本事实与双方当事人

纠纷发生于年月，双方当事人分别为甲公司与乙员工。甲公司向乙员工支付工资人民币10000元，双方签订了期限为5年的劳动合同。合同期间，乙员工因工作原因受伤，导致无法继续工作。甲公司依法支付了乙员工的医疗费用及工资，但双方就乙员工的伤残等级及工资待遇发生了争议。

判定依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。劳动者在依法享有休假期间，用人单位不得安排劳动者工作。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动权利。劳动者对用人单位侵犯其合法权益的行为，有权依法提出投诉、举报或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当依法及时足额支付劳动者工资。劳动者对用人单位未依法及时足额支付工资的行为，有权依法提出投诉、举报或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

判果

根据双方当事人提供的证据及本判定书的审查，本Instance中，甲公司依法支付了乙员工的医疗费用及工资，但双方就乙员工的伤残等级及工资待遇发生了争议。鉴于乙员工因工作原因受伤，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。劳动者在依法享有休假期间，用人单位不得安排劳动者工作。甲公司应依法支付乙员工伤残等级相关的工资待遇。

特别提示

劳动合同纠纷涉及双方的合法权益，双方当事人应当依法维护自己的合法权益。劳动者在遇到用人单位侵犯其合法权益时，有权依法提出投诉、举报或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位在遇到劳动者提出投诉、举报时，应当依法及时处理，并积极采取措施，防止纠纷升级。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。双方当事人应当依法履行劳动合同约定的各项义务，共同维护劳动关系的稳定和谐。本判定书只作为参考，不具有法律约束力。如双方当事人对本判定书的内容有异议，可以依法向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷判定书 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）