劳动合同纠纷追究期的法律解读与实践应用

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利义务的协议。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者因履行合同发生的纠纷，应依法及时解决，以维护双方的合法权益。劳动合同纠纷追究期是劳动法规定的一个概念，指的是用人单位与劳动者在劳动合同期限内因未依法及时解决劳动争议而发生的纠纷。对于劳动合同纠纷追究期的法律解读与实践应用，有助于用人单位与劳动者更好地理解法律规定，正确处理合同纠纷，避免纠纷升级，维护双方权益。

劳动合同纠纷追究期的法律解读

1. 劳动合同纠纷追究期的定义

劳动合同纠纷追究期的法律解读与实践应用 图1

根据《中华人民共和国劳动法》第82条规定：“用人单位与劳动者发生争议，应当依法及时解决。用人单位与劳动者在劳动合同期限内未依法及时解决的，劳动行政部门可以依法劳动仲裁或者劳动争议仲裁。”可知，劳动合同纠纷追究期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内因未依法及时解决劳动争议而发生的纠纷。

2. 劳动合同纠纷追究期的起算

劳动合同纠纷追究期自劳动争议发生之日起算。劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动过程中产生的劳动纠纷，包括工资、工时、福利、培训、辞退、保险等方面的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第85条规定：“用人单位与劳动者发生争议，自劳动争议发生之日起三十日内，未依法解决劳动争议的，劳动行政部门可以依法劳动仲裁或者劳动争议仲裁。”可知，劳动合同纠纷追究期的起算以劳动争议发生之日起三十日为界。

3. 劳动合同纠纷追究期的法律适用

劳动合同纠纷追究期适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定。劳动法规定了劳动行政部门劳动仲裁或者劳动争议仲裁的程序，劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，这些法律法规为劳动合同纠纷追究期提供了基本的法律依据。

劳动合同纠纷追究期的实践应用

1. 用人单位应当依法及时解决劳动争议

用人单位与劳动者在劳动合同期限内未依法及时解决劳动争议的，劳动行政部门可以依法劳动仲裁或者劳动争议仲裁。为避免纠纷升级，用人单位应当依法及时解决劳动争议，与劳动者协商解决，或者依法申请劳动仲裁。

2. 劳动者应当积极维护自身合法权益

劳动者在劳动合同期限内未依法及时解决劳动争议的，可以依法申请劳动仲裁或者劳动争议仲裁。劳动者应当积极维护自身合法权益，了解法律法规，提高维权意识，及时寻求法律帮助。

3. 劳动行政部门的劳动仲裁或者劳动争议仲裁

劳动行政部门劳动仲裁或者劳动争议仲裁是解决劳动合同纠纷的重要途径。劳动行政部门在接到劳动者的申请后，应当依法进行审查，对符合条件的劳动争议进行劳动仲裁或者劳动争议仲裁，维护劳动者的合法权益。

劳动合同纠纷追究期是劳动法规定的一个概念，对于用人单位与劳动者因未依法及时解决劳动争议而发生的纠纷具有重要意义。用人单位与劳动者应当依法及时解决劳动争议，避免纠纷升级，维护双方权益。劳动行政部门应当依法进行劳动仲裁或者劳动争议仲裁，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）