《劳动合同纠纷申请书范文：掌握维权技巧，维护自身权益》

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要法律文书。在我国，劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等程序，以保护劳动者的合法权益。由于各种原因，劳动合同纠纷仍然频繁发生。作为一名法律工作者，如何撰写一份有效的劳动合同纠纷申请书，维护劳动者的合法权益，成为一项重要任务。围绕劳动合同纠纷申请书的热点问题，为广大读者提供一些指导和建议。

劳动合同纠纷申请书的写作要点

1.明确申请人

要明确申请人是谁。申请人应当是劳动争议一方，即在劳动合同纠纷中遭受损失的当事人。通常情况下，申请人应当是劳动者。在写作时，应当明确申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作年限、工作单位、职务等相关信息。

2.明确纠纷事实和理由

要明确纠纷事实和理由。纠纷事实应当客观、真实、合法，并且有充分的证据支持。通常情况下，纠纷事实应当包括劳动者和用人单位之间的合同约定、劳动合同的履行情况、劳动者的权益受损情况等。在写作时，应当详细描述纠纷事实，提供相关证据，并且结合法律法规，说明申请人提出纠纷的理由。

3.明确申请仲裁的依据

要明确申请仲裁的依据。申请仲裁是解决劳动合同纠纷的一种方式，具有法律效力。在写作时，应当明确申请人提出仲裁的依据，包括劳动法律法规、劳动合同约定、劳动合同履行情况等。应当说明申请人提出仲裁的具体请求和期望结果。

4.注意文书的格式和语言

要注意文书的格式和语言。申请书应当符合法定格式，包括申请人、被申请人、申请仲裁依据、请求和理由、证据等部分。在写作时，应当使用规范的语言，避免使用口语化和不规范的表达方式。应当注意申请书的排版和格式，确保申请书整洁、规范、易读。

《劳动合同纠纷申请书范文：掌握维权技巧，维护自身权益》 图1

劳动合同纠纷申请书的范例

以下是一份劳动合同纠纷申请书的范例：

申请人：李晓

性别：女

年龄：32岁

职业：护士

工作年限：5年

工作单位：某医院

职务：护士

被申请人：张强

性别：男

年龄：35岁

职业：工程师

工作年限：8年

工作单位：某科技公司

职务：工程师

纠纷事实和理由：

李晓与张强于2018年1月1日签订了劳动合同，约定李晓在医院从事护士工作，张强在科技公司从事工程师工作。双方在合同期限内互相履行了合同义务。在2020年1月1日，科技公司以李晓表现不佳为由解除了与李晓的劳动合同。李晓认为解除合同不符合法定程序，且解除合同的原因与李晓的工作表现无关，故向科技公司提出仲裁请求，要求科技公司支付赔偿金、工资等。

申请仲裁的依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）规章制度不符合法律、法规规定的；（五）以暴力、威胁、非法限制劳动者人身自由的；（六）劳动者对所完成工作提出不能接受的工资待遇；（七）用人单位依法破产的；（八）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（九）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位未依法提前通知劳动者解除劳动合同的；（十）法律、行政法规规定的其他情形。”

根据上述规定，李晓提出仲裁请求符合法定条件。故申请人请求科技公司支付赔偿金、工资等。

证据：

1.劳动合同

2.解除劳动合同通知

3.工资支付记录

4.社会保险缴纳记录

5.劳动争议处理决定书

以上即为劳动合同纠纷申请书的范例。在实际应用中，申请人应当根据具体情况进行调整和修改。应当注意保持申请书的真实性、准确性和合法性，以维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）