《扬子江造船合同纠纷案：企业间争议解决之道探讨》

随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，企业间合同纠纷日益增多，成为影响经济发展和社会稳定的重要因素之一。在这样的背景下，研究企业间争议解决之道，对于促进我国经济持续健康发展具有重要意义。以扬子江造船合同纠纷案为例，探讨企业间争议解决的相关问题。

扬子江造船合同纠纷案概况

扬子江造船有限公司（以下简称“扬子江”）与达胜船务有限公司（以下简称“达胜”）签订了一份船舶建造合同，约定由扬子江为达胜建造一艘船舶。合同签订后，扬子江按照约定履行了合同义务，但达胜却未按约定支付合同款项。扬子江向法院提起诉讼，要求达胜支付合同款项。

企业间争议解决的法律依据

1. 《中华人民共和国合同法》

《中华人民共和国合同法》是我国关于合同法的的基本法律，规定了合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的规定。该法明确规定，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决合同争议。

《扬子江造船合同纠纷案：企业间争议解决之道探讨》 图1

2. 《中华人民共和国企业破产法》

《中华人民共和国企业破产法》是我国关于破产法律的基本法律，规定了企业破产的相关程序和规定。该法明确规定，企业破产申请的提起、申请材料的提交、破产程序的进行等均应当遵守法律的规定。

企业间争议解决的方式

1. 协商

协商是解决企业间争议的最基本方式，也是最为简便、快捷的方式。双方当事人可以通过友好协商，达成一致意见，解决合同争议。协商的过程可以由双方当事人约定或者协商一致确定。

2. 调解

调解是解决企业间争议的一种辅助方式，由第三方的中介机构进行。调解机构可以由双方当事人约定，也可以由法院指定。调解机构在调解过程中，可以提出调解方案，引导双方当事人达成一致意见。

3. 仲裁

仲裁是解决企业间争议的一种更为正式的方式，由独立的仲裁机构进行。仲裁机构由双方当事人约定或者协商一致确定。仲裁机构在仲裁过程中，可以依据双方当事人的约定或者合同的约定，作出裁决。

4. 诉讼

诉讼是解决企业间争议的方式，也是最为严格的方式。双方当事人可以通过诉讼，将争议提交给法院，由法院作出判决。诉讼的过程应当遵循法律的规定，严格依法进行。

企业间争议解决之道是多方面的，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。在解决企业间争议时，双方当事人应当尽量通过协商的方式解决，如果协商不成，可以考虑调解、仲裁或诉讼等方式解决。无论采用何种方式，都应当遵循法律的规定，保证争议解决的合法性。扬子江造船合同纠纷案提供了一个很好的例子，展示了企业间争议解决的方式和重要性。希望通过对该案的分析和探讨，能够为我国企业间争议解决提供有益的借鉴和启示。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）