劳动合同纠纷诉讼立案时间法律规定及操作指南

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的劳动权利义务关系的法律凭证。在劳动合同关系中，双方当事人因履行合同发生纠纷，可以通过诉讼方式解决。劳动合同纠纷诉讼立案时间法律规定及操作指南旨在帮助劳动者和用人单位了解劳动合同纠纷诉讼的立案时间法律规定及操作程序，以保障当事人的合法权益。

劳动合同纠纷诉讼立案时间法律规定

1. 一般立案时间

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动合同纠纷诉讼一般应在诉讼时效内提起。劳动法规定，劳动争议当事人应在劳动争议发生之日起一年内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的，从其规定。

2. 特殊立案时间

在些特殊情况下，劳动者和用人单位可以诉讼时效。当事人因不可抗力导致无法在规定期限内提起诉讼的，可以在不可抗因消除后的人民法院提起诉讼；当事人超过诉讼时效期间，但依然有证据证明对方当事人存在违法行为的，可以不受诉讼时效的限制提起诉讼。

劳动合同纠纷诉讼立案操作指南

1. 准备诉讼材料

劳动者和用人单位在提起劳动合同纠纷诉讼前，应准备好以下诉讼材料：

（1）诉状：包括当事人基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容；

（2）证据材料：包括劳动合同、工资单、加班记录、调岗通知、罚款通知、解除劳动合同通知等与案件相关的证据；

（3）身份证明：包括当事人身份证复印件；

（4）其他支持材料：根据案件具体情况，当事人还可以提供其他支持材料，如鉴论、劳动仲裁裁决等。

2. 立案审查

人民法院在收到当事人提交的诉讼材料后，对其进行审查。审查内容包括：当事人是否符合立案条件、是否超过诉讼时效、诉讼材料是否齐全、是否符合法律规定等。如果人民法院审查认为符合立案条件的，应当立案；如果审查认为不符合立案条件的，应当告知当事人补充材料或者解释不予立案的原因。

3. 立案程序

人民法院在审查立案材料时，应当按照以下程序进行：

（1）登记立案：人民法院收到当事人提交的诉讼材料后，应当登记立案，并告知当事人立案审查的结果；

（2）收费：根据《人民法院诉讼费收费办法》的规定，人民法院对提起劳动合同纠纷诉讼的当事人，按照案件标的额收费；

（3）分案：人民法院在立案后，应当根据案件性质、案件标的额等具体情况，对案件进行分案；

（4）立案材料归档：人民法院应当将当事人提交的诉讼材料归档，并告知当事人立案审查结果和归档日期。

劳动合同纠纷诉讼立案时间法律规定及操作指南 图1

劳动合同纠纷诉讼立案时间法律规定及操作指南对于劳动者和用人单位具有重要意义。了解法律规定和操作程序有助于双方当事人及时、合法地解决劳动争议，维护自身合法权益。在实际操作中，当事人应按照法律规定准备诉讼材料，并按照人民法院的立案审查程序提交材料。如遇困难，可寻求专业律师的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）