劳动合同纠纷调解中心成立

随着我国经济的持续快速发展，劳动密集型企业在创造经济价值的也带来了大量劳动合同纠纷。劳动合同纠纷不仅影响到企业稳定运行，还关系到劳动者权益保障和社会和谐稳定。为有效解决劳动合同纠纷，维护劳动者的合法权益，推动企业健康发展，劳动合同纠纷调解中心应运而生。

成立背景与意义

1. 成立背景

劳动合同纠纷调解中心（以下简称“调中心”）成立于2021年，是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动合同纠纷调解办法》等相关法律法规，经政府批准设立。调中心的主要职责是负责协调处理劳动者和用人单位之间的劳动合同纠纷，提供法律咨询，开展劳动政策宣传和培训等工作。

2. 成立意义

（1）促进劳动关系的和谐稳定。调中心作为独立的第三方，可以公正、客观地协调处理劳动合同纠纷，降低纠纷解决成本，减轻双方当事人的诉累，有利于维护劳动者和用人单位之间的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（2）提高劳动争议解决效率。调中心专业从事劳动合同纠纷调解工作，能够快速、专业地处理纠纷，避免劳动争议久拖不决，提高劳动争议解决效率。

（3）促进劳动法治建设。调中心积极开展劳动法治宣传教育，提供法律咨询服务，有助于提高劳动者的法律意识，推动劳动法治建设。

工作职能与程序

1. 协调处理劳动合同纠纷。调中心收到劳动者和用人单位提出的劳动合同纠纷后，应按照相关法律法规，进行调解。在调解过程中，调中心应保持客观公正立场，充分尊重双方当事人的意愿，积极协助双方达成协议，避免纠纷升级。

2. 提供法律咨询服务。调中心应提供免费或低成本的法律咨询服务，帮助劳动者和用人单位了解劳动法律法规，提高劳动法律意识，减少法律风险。

3. 开展劳动政策宣传和培训。调中心应积极开展劳动政策宣传和培训工作，向劳动者和用人单位普及劳动法律法规，提高劳动者的法律意识和维权能力。

劳动合同纠纷调解中心成立 图1

4. 跟踪服务与回访。调中心应对已调解成功的劳动合同纠纷进行跟踪服务，确保纠纷的真正解决。对调解过程中发现的问题及时进行回访，经验教训，不断完善调解工作。

劳动合同纠纷调解中心的成立，对于解决劳动者和用人单位之间的劳动合同纠纷，维护劳动者的合法权益，推动企业健康发展具有重要意义。调中心应始终坚持法治原则，积极履行职责，为构建和谐劳动关系，促进社会稳定和谐贡献力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）