劳动合同纠纷律师：为您提供专业法律咨询和服务

劳动合同纠纷是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的纠纷。在劳动合同纠纷中，涉及到的法律问题较多，需要运用法律知识进行分析和解决。作为一名专业的法言法语律师，我将为您提供专业的法律咨询和服务，帮助您解决劳动合同纠纷。

劳动合同纠纷的种类

1. 未签订书面劳动合同的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第19条的规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未签订书面劳动合同并不影响劳动者的权益，但用人单位应当承担相关的法律责任。

2. 劳动合同期限届满续签发生的纠纷。劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者协商续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位应当在劳动合同期满前30日内向劳动者提出续签的要求。双方未能达成协议的，视为双方已解除劳动合同。

3. 劳动合同解除、终止发生的纠纷。劳动合同依法解除、终止的，用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者对解除、终止劳动合同有异议的，可以依法申请劳动仲裁。

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4. 工资、福利待遇等劳动报酬发生的纠纷。用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬。劳动者对用人单位未支付或者支付数额不足的劳动报酬有争议的，可以依法申请劳动仲裁。

5. 社会保险、住房公积金等福利发生的纠纷。用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等福利。劳动者对用人单位未缴纳或者缴纳数额不足的，可以依法申请劳动仲裁。

6. 工作环境、劳动保护、职业病防护等方面的纠纷。用人单位应当为劳动者提供符合国家安全标准的工作环境，并依法为劳动者提供劳动保护、职业病防护等条件。劳动者对用人单位未履行相关义务的，可以依法申请劳动仲裁。

劳动合同纠纷的处理

1. 协商解决。劳动者与用人单位之间发生劳动合同纠纷，双方可以自行协商解决。协商达成一致的，可以签订书面协议，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的一种。劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会依法作出裁决。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 诉讼解决。在劳动仲裁之外，当事人还可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法进行审理，作出判决或者裁定。判决或者裁定一经作出，即具有法律效力。

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