劳动合同纠纷起诉流程及费用-法律实务操作指南

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。在实际用工过程中，由于劳资双方信息不对称、利益诉求不同等原因，劳动合同纠纷时有发生。当协商调解无法解决问题时，通过诉讼途径解决争议成为必要选择。详细阐述劳动合同纠纷起诉的流程及费用标准，为劳动者和用人单位提供实务参考。

劳动合同纠纷的主要类型

在劳动法实践中，劳动合同纠纷主要可以分为以下几类：

劳动合同纠纷起诉流程及费用-法律实务操作指南 图1

1. 工资支付纠纷：包括拖欠工资、克扣工资、加班费争议等；

2. 社会保险与福利争议：如未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等；

3. 工作时间与休息休假争议：涉及超时加班、法定假日安排等问题；

4. 解除劳动合同争议：包括非法解雇、经济补偿金争议等；

5. 劳动条件变更争议：如工资调整、岗位调动、工作地点变更等。

劳动合同纠纷的起诉流程

（一）明确诉讼主体

在提起诉讼前，需准确确定被告身份。一般情况下，用人单位为直接被告，但如果用人单位已注销或无法承担责任，可以追加其股东、实际控制人作为共同被告（如公司股东未履行出资义务）。

（二）案件受理与管辖法院选择

根据《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在提起诉讼前，需确定案件的地域管辖和级别管辖问题。

- 公司总部位于上海，则可以选择上海某区法院起诉；

- 如果劳动者实际工作地点在杭州，则可以向杭州相关法院提起诉讼。

（三）举证责任分配

根据“谁主张、谁举证”的原则，原告需提供初步证据证明其主张的事实。

- 劳动者需提供与用人单位签订的劳动合同；

- 证明加班事实的相关证据（如考勤记录、工资条等）。

需要注意的是，部分事项实行举证责任倒置，

- 要求用人单位支付经济补偿金时，劳动者无需自证被非法解雇，但如果用人单位主张解雇行为合法，则其需承担举证责任。

（四）诉讼请求的确保全面性

在起诉书中，除了直接的金钱赔偿请求外，还可以一并提出以下诉求：

1. 要求恢复劳动关系；

2. 要求支付未签订劳动合同的双倍工资；

3. 请求返还违法扣除的押金或罚款。

劳动合同纠纷诉讼费用的承担规则

（一）案件受理费

根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件属于非财产案件，每件收取10-50元不等的案件受理费。

- 案件标的额在3,269.49元以下的，按每件75元的标准收取；

- 标的额超过上述金额，则按比例分段计收。

（二）律师费用

如果委托律师代理诉讼，需支付相应的律师服务费。律师收费标准根据案件复杂程度、标的额等因素确定，通常按如下方式计算：

1. 按件收取固定费用；

2. 按争议标的额的一定比例收取；

3. 部分案件可以协商风险代理费（即胜诉后支付一定比例的费用）。

（三）其他可能产生的费用

1. 鉴定费用：如果需要对工资、加班时间等事实进行司法鉴定，需另行支付鉴定费用；

2. 差旅费用：如果案件涉及多地调查取证，原告或其代理人还需自行承担交通、住宿等费用。

如何有效降低诉讼成本？

（一）优先选择调解方式解决争议

根据《劳动法》规定，劳动纠纷发生后，应当向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解成功的，可以避免进入诉讼程序，从而节省时间和金钱成本。

劳动合同纠纷起诉流程及费用-法律实务操作指南 图2

（二）合理行使诉讼权利

劳动者在提起诉讼前，应充分评估案件胜诉的可能性，并根据实际情况调整诉讼请求范围。对于明显缺乏事实依据的诉求，应当果断放弃，以提高胜诉概率。

案例分析：一起典型的劳动合同纠纷案

某科技公司员工张三因长期加班却未获得相应补偿，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费5万元，并恢复劳动关系。经仲裁后，双方均不服裁决结果，遂向法院提起诉讼。最终法院判决公司需支付部分加班费，并驳回了恢复劳动关系的诉求。

与建议

（一）规范管理是预防争议的关键

对于用人单位而言，建立健全劳动规章制度，规范用工行为，是避免劳动争议发生的根本途径。

1. 定期开展劳动合同签订情况自查；

2. 严格遵守工作时间规定，合理安排加班加点；

3. 及时为员工缴纳社会保险费用。

（二）劳动者维权注意事项

1. 及时收集证据：包括工资单、打卡记录、邮件往来等可能与争议相关的所有材料；

2. 依法申请仲裁或诉讼：劳动争议需要经过仲裁前置程序，未经仲裁不得直接向法院提起诉讼；

3. 关注时效规定：劳动争议的仲裁申请时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）企业如何应对劳动争议？

1. 建立健全内部调解机制：成立专门的劳动争议调解小组，及时处理员工投诉；

2. 加强法律培训：定期组织HR及相关管理人员参加劳动法培训；

3. 完善应急预案：针对可能出现的重大劳动争议案件，制定详细的应对预案。

劳动合同纠纷不仅关系到当事人的切身利益，也影响着企业的用工环境和社会稳定。通过了解相关诉讼流程和费用承担规则，劳资双方可以更加理性地处理争议，降低解决成本，维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）