劳动合同纠纷信访局受理范围与流程解析

劳动合同纠纷信访局受理是指在劳动争议解决过程中，劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉，请求解决劳动合同纠纷的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同纠纷应当通过仲裁或者诉讼等方式解决。而在解决劳动合同纠纷的过程中，信访局作为一个重要的争议解决途径，也可以接受相关申诉。

劳动合同纠纷信访局受理是指在劳动合同纠纷解决过程中，当事人双方不能通过协商、调解等方式解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。而在仲裁或者诉讼过程中，当事人双方也可以向劳动争议信访局提出申诉，请求解决纠纷。

需要注意的是，劳动争议信访局受理的劳动合同纠纷，必须是已经进入了仲裁或者诉讼程序的纠纷。如果纠纷还没有进入仲裁或者诉讼程序，当事人双方可以直接向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起申诉，而不是先向劳动争议信访局提出申诉。

劳动争议信访局受理的劳动合同纠纷，必须是涉及劳动者的权益保障问题的。如果涉及到其他类型的纠纷，如企业经营问题、财务管理问题等，劳动争议信访局不予受理。

劳动合同纠纷信访局受理是指在劳动合同纠纷解决过程中，当事人双方不能通过协商、调解等方式解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。而在仲裁或者诉讼过程中，当事人双方也可以向劳动争议信访局提出申诉，请求解决纠纷。劳动争议信访局受理的劳动合同纠纷，必须是已经进入了仲裁或者诉讼程序的纠纷，且涉及劳动者的权益保障问题的。

劳动合同纠纷信访局受理范围与流程解析图1

劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的重要依据。在实际工作中，由于各种原因，劳动者和用人单位之间可能会发生劳动合同纠纷。当纠纷无法通过协商、调解等方式解决时，往往需要向有关部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。在这个过程中，信访局作为我国劳动争议解决的重要机构，扮演着至关重要的角色。本文旨在解析劳动合同纠纷信访局的受理范围和流程，以指导广大劳动者和用人单位正确理解和运用相关法律制度，维护自身合法权益。

劳动合同纠纷信访局受理范围与流程解析 图2

劳动合同纠纷信访局受理范围

1. 受理范围概述

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同纠纷信访局主要负责接收和处理涉及劳动关系的各类投诉、举报和申诉。包括但不限于以下几种情况：

(1) 劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷；

(2) 用人单位违反劳动法、劳动合同法规定，侵犯劳动者合法权益的纠纷；

(3) 用人单位与劳动者在签订、履行、变更、终止劳动合同过程中发生的纠纷；

(4) 劳动者认为用人单位未依法履行合同约定或者未按时支付工资、 benefits等问题的纠纷；

(5) 其他涉及劳动关系的纠纷。

2. 受理范围具体分析

(1) 劳动者的投诉、举报和申诉

劳动者可以向劳动合同纠纷信访局投诉、举报和申诉用人单位的违法行为，如未签订书面劳动合同、未按时支付工资、未依法提供社会保险和福利待遇等。

(2) 用人单位的申诉

用人单位对劳动者的投诉、举报和申诉可以向劳动合同纠纷信访局提出申诉，请求对纠纷进行调解或者仲裁。

(3) 劳动争议仲裁机构的转交

当劳动争议仲裁机构在处理劳动争议案件过程中，发现案件超出其受理范围或者无法公正审理时，可以将其转交给劳动合同纠纷信访局处理。

劳动合同纠纷信访局受理流程

1. 申请

劳动者可以向劳动合同纠纷信访局提出投诉、举报和申诉，提供相关证据，如劳动合同、工资单、证明文件等。用人单位也可以向劳动合同纠纷信访局提出申诉，提供相关证据，如企业规章制度、劳动合同、工资单等。

2. 受理

劳动合同纠纷信访局收到申请或申诉后，应当进行审查。审查内容包括：申请人的身份信息、申请的具体内容、提供的证据等。如审查合格，树叶纠纷信访局会向申请人或申诉人发出受理通知，告知其案件受理结果。

3. 调解

劳动合同纠纷信访局收到受理通知后，可以对纠纷进行调解。调解过程中，调解员应遵循公平、公正、公开的原则，充分听取双方当事人的意见，积极引导当事人达成共识。如经过调解，当事人达成协议，可以制作调解协议书，由双方当事人签字或者盖章确认。

4. 仲裁

如调解无果，当事人可以向劳动合同纠纷信访局申请仲裁。仲裁机构收到仲裁申请后，应当进行审查。审查内容包括：仲裁申请人的身份信息、申请的具体内容、提供的证据等。如审查合格，仲裁机构会向当事人发出仲裁通知，告知其仲裁时间、地点等。

5. 诉讼

如仲裁无果，当事人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人应按照法律规定，提供相关证据和材料，请求法院依法作出判决。

劳动合同纠纷信访局作为解决劳动争议的重要机构，其受理范围和流程对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。通过了解和掌握相关法律制度，当事人可以更好地维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）