郑海华劳动合同纠纷解决案

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案件概述

郑海华，男，1975年出生，中国人。郑海华于1997年进入某知名企业工作，双方签订了劳动合同。合同期限自1997年1月1日起至2002年12月31日。合同约定，郑海华在企业从事市场营销工作，企业支付郑海华工资及其他福利待遇。

2002年1月1日，郑海华开始在企业从事市场营销工作。在2002年12月31日合同到期之前，企业未与郑海华续签劳动合同。郑海华在此后继续在企业工作，但企业未支付郑海华工资及其他福利待遇。郑海华认为企业未履行合同义务，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法理分析

1.关于劳动合同的续签问题

根据《中华人民共和国劳动法》第14条的规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同期满前30日内通知劳动者续签劳动合同。劳动者在接到通知后，应当在一个月内与用人单位续签劳动合同。用人单位未按法律规定与劳动者续签劳动合同的，劳动者有权拒绝履行。在本案中，虽然双方在2002年1月1日签订了劳动合同，但是在合同到期前，企业未与郑海华续签劳动合同，郑海华有权拒绝履行。

2.关于劳动合同的终止问题

郑海华劳动合同纠纷解决案 图1

根据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，劳动合同可以随时终止。劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者对用人单位未及时支付经济补偿的，可以依法要求用人单位支付。在本案中，虽然双方在2002年12月31日合同到期，但是企业未与郑海华续签劳动合同，故劳动合同应视为已终止。企业未支付郑海华经济补偿，郑海华有权要求企业支付。

3.关于工资及其他福利待遇的问题

根据《中华人民共和国劳动法》第85条的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。劳动者对用人单位未按法律规定支付工资的，有权要求用人单位支付。在本案中，企业未与郑海华续签劳动合同，未支付郑海华工资及其他福利待遇，郑海华有权要求企业支付。

4.关于劳动合同纠纷解决途径问题

根据《中华人民共和国劳动法》第79条的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，可以依法申请仲裁、提起诉讼或者向劳动行政部门投诉。劳动者也可以请求劳动争议仲裁委员会进行调解。在本案中，郑海华向劳动仲裁委员会申请仲裁，是合法的解决途径。劳动仲裁委员会作出裁决后，如当事人一方不履行裁决义务的，另一方可以依法申请人民法院执行。

根据以上分析，郑海华与某知名企业在劳动合同期限内未续签劳动合同，且未支付郑海华工资及其他福利待遇，郑海华有权拒绝履行。在企业未与郑海华续签劳动合同的情况下，郑海华向劳动仲裁委员会申请仲裁，是合法的解决途径。如劳动仲裁委员会作出裁决后，如当事人一方不履行裁决义务的，另一方可以依法申请人民法院执行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）