《中华人民共和国小时工合同法规定》

小时工合同法规定概述

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是调整我国劳动关系的法律依据，其中对小时工合同进行了明确规定。小时工合同是一种短期、零散就业的劳动合同，是指劳动者在用人单位内从事临时性、非全日制或者间歇性工作，以 hourly 工资为支付标准的劳动合同。这种合同形式灵活多样，有利于满足用人单位临时性、季节性或者 Board 间歇性工作的需要，也能保障劳动者的权益。

小时工合同的订立和履行

1. 订立

小时工合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方当事人应当协商一致，明确工作内容、工作时间、工资待遇、违约责任等事项。用人单位应当在招用小时工时，向劳动者提供必要的劳动保护和安全保障，并告知劳动者相关法律法规的规定。

2. 履行

小时工合同的履行应当符合双方当事人的约定。用人单位应当按照合同约定向劳动者支付工资，劳动者应当按照合同约定完成工作。双方当事人应当保持良好的沟通，及时协商解决合同履行中的问题。

小时工合同的变更和解除

1. 变更

小时工合同在履行过程中，双方当事人可以根据实际情况进行变更。变更时，双方当事人应当协商一致，明确变更的内容、方式和时间等事项，并应当及时协商达成一致。

2. 解除

小时工合同在履行过程中，用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。解除时，双方当事人应当依法进行，并按照合同约定承担相应的责任。用人单位应当在解除合同前，向劳动者支付相应的工资报酬，并依法提供相关的劳动保障。

小时工合同的违约责任

1. 用人单位责任

用人单位在与劳动者订立小时工合未履行合同约定，或者履行合同义务不符合法律规定，应当承担违约责任。具体责任包括：未按约定支付工资的，应当支付加倍的工资报酬；未提供劳动保护和安全保障的，应当支付相应的工资报酬；未按法律规定提供社会保险、住房公积金等福利的，应当支付相应的工资报酬。

2. 劳动者责任

劳动者在与用人单位订立小时工合未履行合同约定，或者履行合同义务不符合法律规定，应当承担违约责任。具体责任包括：未按约定完成工作的，应当支付相应的工资报酬；未按法律规定提供社会保险、住房公积金等福利的，应当支付相应的工资报酬。

小时工合同的法律地位和效力

1. 法律地位

小时工合同是用人单位与劳动者协商一致达成的一种短期、零散就业的劳动合同，是劳动者在用人单位内从事临时性、非全日制或者间歇性工作的法律依据。

2. 法律效力

小时工合同依法订立，合法有效。双方当事人应当按照合同约定履行各自的权利和义务，任何一方不得擅自变更或者解除合同。小时工合同不影響用人单位与劳动者签订其他形式的劳动合同，双方当事人可以依据法律规定选择合适的合同形式。

小时工合同是调整我国劳动关系的法律依据，对于用人单位临时性、季节性或者间歇性工作的需要，以及劳动者的短期、零散就业具有重要的现实意义。双方当事人应当依据法律规定，平等自愿、公平公正地订立和履行合同，依法维护各自权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国小时工合同法规定》图1

立法背景

随着我国社会主义市场经济的发展，越来越多的用人单位需要招用 short-term labor 或者临时工来满足生产、服务等方面的需求。由于 short-term labor 和临时工的就业稳定性较低，用人单位与劳动者之间的劳动关系往往存在不稳定、不规范的问题，从而导致劳动者的权益受到侵害。为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位和劳动者之间的劳动秩序，我国制定了《中华人民共和国小时工合同法规定》。

《中华人民共和国小时工合同法规定》 图2

主要内容

《中华人民共和国小时工合同法规定》共分为五个部分，主要内容包括：

1. 总则。总则规定了本法的立法目的、适用范围、法律适用的一般规定以及法律关系的主体等内容。

2. 小时工定义与范围。本条规定，本法的适用范围为在中华人民共和国境内从事劳动关系的劳动者。小时工是指在一定时间内按照合同约定从事劳动工作，劳动时间超过4小时不满24小时的劳动者。

3. 用人单位与劳动者的权利义务。用人单位应当保障劳动者的合法权益，为劳动者提供必要的劳动条件和安全保障。劳动者应当遵守用人单位的规定，认真履行劳动义务。

4. 小时工合同的订立、变更、解除和终止。用人单位与劳动者订立的小时工合同，应当符合法律法规的规定，双方应当协商一致，明确劳动时间、劳动报酬、工作条件等内容。用人单位与劳动者可以随时变更、解除或者终止合同，但应当依照法律法规的规定，给予劳动者相应的补偿。

5. 违反规定的法律责任。用人单位违反本法的，应当依法承担法律责任，包括赔偿劳动者的损失、支付违约金、赔偿劳动者健康损害等。劳动者违反本法的，也应当承担相应的法律责任。

适用范围

《中华人民共和国小时工合同法规定》适用于在中华人民共和国境内从事劳动关系的劳动者。具体包括以下几类：

1. 企业、个体工商户等用人单位招用的劳动者。

2. 的事业单位、社会团体招用的劳动者。

3. 机关、事业单位、社会团体使用的小时工。

4. 农村居民在城镇从事临时性工作的劳动者。

5. 其他法律、法规规定的小时工。

违反规定的法律责任

用人单位违反本法的，应当依法承担法律责任，包括：

1. 赔偿劳动者的损失。劳动者因用人单位违反法律规定而受到损失的，用人单位应当赔偿劳动者的损失。

2. 支付违约金。用人单位违反本法的，应当支付违约金，以赔偿劳动者的损失。

3. 赔偿劳动者健康损害。用人单位违反本法的，导致劳动者健康损害的，应当赔偿劳动者的健康损害。

劳动者违反本法的，也应当承担相应的法律责任。

《中华人民共和国小时工合同法规定》是一部保护劳动者合法权益的重要法律法规，对于规范用人单位和劳动者之间的劳动秩序，提高劳动者的生活质量具有重要的意义。用人单位和劳动者应当严格遵守法律法规的规定，切实保障劳动者的合法权益。只有这样，才能使《中华人民共和国小时工合同法规定》真正发挥其应有的作用，为我国社会主义市场经济的发展提供有力的法律保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）