《劳动合同法规定起诉：企业员工如权？》
劳动合同法规定起诉，是指在劳动争议解决过程中，當用人单位或者劳动者一方认为对方违反劳动合同约定或者存在违法行为，从而向人民法院提起诉讼的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内发生争议，或者用人单位与劳动者在劳动合同期限外发生争议，均可以依法向人民法院提起诉讼。
劳动合同法规定起诉的基本流程如下：
1. 劳动者和用人单位在发生争议后，应先尝试通过协商、调解、仲裁等方式解决。协商、调解、仲裁均属于劳动争议解决方式，其目的是在双方当事人之间达成协议，或者由第三方作出裁决，从而解决劳动争议。
2. 如果劳动者和用人单位在协商、调解、仲裁等方式无法解决争议，或者劳动争议解决方式无法解决争议，当事人可以向人民法院提起诉讼。
3. 提起诉讼前，当事人应当向人民法院提交相关证据材料，证明对方存在违法行为，以及自己受到损失或者损害的事实。
4. 人民法院收到诉讼材料后，应当进行审查。如果符合诉讼条件，人民法院应当受理案件，并通知当事人进行诉讼。
5. 当事人进行诉讼时，按照法律规定的方式进行。当事人可以委托律师代理诉讼，也可以亲自出庭。
6. 人民法院审理劳动争议案件，应当依法公正、公开、公平，保护当事人的合法权益。
7. 人民法院审理劳动争议案件，可以根据案件情况，采取书面审理或者口头审理的方式。
8. 人民法院审理劳动争议案件，应当自收到案件材料之日起6个月内作出判决。
9. 如果当事人对人民法院的判决不服，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上一级人民法院应当自收到上诉状之日起6个月内作出判决。
10. 如果当事人对判决不服，还可以在判决书送达之日起30日内向上一级人民法院申请再审。上一级人民法院应当自收到再审申请之日起6个月内作出判决。
劳动合同法规定起诉是劳动争议解决过程中的一种方式，其目的是保护当事人的合法权益，维护劳动关系的稳定。劳动者和用人单位应当遵守劳动合同法的规定，在发生争议时，采取合法的方式解决，避免纠纷升级，造成更大的损失。
《劳动合同法规定起诉：企业员工如权？》图1
劳动合同是劳动者与用人单位依法约定劳动关系的法律文书。劳动合同关系已经成为劳动者普遍享有的权利和义务。在劳动合同关系中，劳动者可能会遭受用人单位的侵犯和损害，如未签订书面劳动合同、未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等。此时，劳动者如权？围绕《劳动合同法》的规定，分析企业员工在遭受侵犯时如何起诉，以及如何保障自己的合法权益。
起诉前提：事实清楚、证据充足
在维权过程中，需要确保的事实清楚、证据充足。证据是案件审查的依据，也是判断案件事实的重要手段。企业员工在遭受侵犯时，应当收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工时记录、领导谈话记录、照片、录音等。企业员工应当注意在证据的保存和收集过程中，尽量保证证据的原始性和真实性。
起诉方式：劳动仲裁或诉讼
根据《劳动合同法》的规定，受到侵犯的企业员工可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其程序较为简单、高效，通常在60日内完成。而诉讼则是解决劳动争议的一种方式，其程序较为复杂，通常需要经过审判程序。
在选择起诉方式时，企业员工应当根据具体情况来判断。如果案件事实清楚、证据充足，且涉及金额较小，可以选择劳动仲裁。如果涉及金额较大、事实较为复杂，或者涉及涉及面较广的问题，可以选择诉讼。
起诉流程：申请劳动仲裁或提起诉讼
在起诉过程中，企业员工需要按照法定程序进行申请或提起。具体流程如下：
1. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工时记录等。
2. 劳动仲裁委员会对案件进行审查，如审查材料齐全、事实清楚等，将受理案件并通知当事人。
3. 劳动仲裁委员会组织当事人进行 hearing，双方当事人进行质证和辩论。
4. 劳动仲裁委员会根据案件情况，作出裁决。
如果企业员工对劳动仲裁裁决不服，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
起诉期限：劳动争议解决时效
根据《劳动合同法》的规定，劳动争议解决时效为1年。从受到侵犯之日起，当事人应当及时提起诉讼，超过1年则无法再行起诉。
起诉费用：诉讼费用负担
在起诉过程中，企业员工需要承担一定的诉讼费用。根据《劳动合同法》的规定，当事人双方应当共同承担诉讼费用。如果当事人一方无法承担诉讼费用，可以向人民法院申请免收诉讼费用。
《劳动合同法规定起诉：企业员工如权？》 图2
在遭受用人单位的侵犯和损害时，企业员工可以根据《劳动合同法》的规定，向当地劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。在起诉过程中，企业员工应当注意收集和保存证据，选择合适的起诉方式，并遵守诉讼期限和费用负担的规定。只有这样，企业员工才能有效地维护自己的合法权益。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）