《劳动合同法规定的加班工资标准及计算方法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者的工作时间、休息时间、劳动报酬等方面的合法权益。加班工资是劳动者在正常工作时间以外所付出的劳动代价，对于维护劳动者的权益具有重要意义。本文旨在阐述《劳动合同法》规定的加班工资标准及计算方法，以期为用人单位和劳动者提供准确、清晰、简洁的法律指导。

加班工资标准

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位应当按照以下标准支付加班工资：

1. 加班工资按照劳动者正常工作时间的工资的一定比例支付，具体比例由当事人约定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动者在依法定工作时间以外加班的，用人单位应当按照正常工资标准支付加班工资。

加班工资计算方法

1. 正常工作时间按照我国劳动法规定的每周工作时间五天、每天八小时的标准执行。

2. 加班时间按照劳动者的工作安排和实际工作时间计算。

3. 加班工资的计算公式为：加班工资 = 正常工作时间工资 ">《劳动合同法规定的加班工资标准及计算方法》 图1

1. 用人单位应当严格执行《劳动合同法》规定的加班工资标准及计算方法，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 劳动者对加班工资的支付有异议的，可以依法向用人单位提出口头或者书面的申请，用人单位应当在接到申请之日起七个工作日内，给予答复。

3. 用人单位未按照规定支付加班工资的，劳动行政部门可以依法责令支付，并可以处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，可以处二十万元以上五十万元以下的罚款。

加班工资是劳动者在正常工作时间以外所付出的劳动代价，对于维护劳动者的权益具有重要意义。用人单位和劳动者都应当严格遵守《劳动合同法》规定的加班工资标准及计算方法，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动行政部门也应当加强对加班工资支付的监督管理，依法查处用人单位的违法行为，以维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）