《劳动合同法规定辞职流程：详解员工离职前的权利与义务》

劳动合同法规定辞职流程是指在劳动合同期限内，劳动者根据法律规定提出辞职，企业应当遵守相关程序的流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。用人单位在接到辞职通知后，应当立即办理离职手续。以下是详细的辞职流程：

1. 劳动者决定辞职。在辞职前，劳动者应充分考虑自己的职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素，做出明智的辞职决定。

2. 提前通知。劳动者应在辞职前三十日以书面形式通知用人单位。通知方式可以采用、快递等方式，确保通知到达用人单位。

3. 办理离职手续。劳动者向用人单位提出辞职后，用人单位应当在十五日内办理离职手续。包括整理员工档案、结算工资、办理社会保险关系的转移等。

4. 辞职生效。办理离职手续后，辞职生效。劳动者应按照用人单位的要求，完成所有离职手续。此时，劳动者的劳动合同关系正式解除。

5. 离职通知。用人单位应在劳动者离职后，向劳动者发出离职通知。通知内容包括离职日期、离职原因等。

6. 离职证明。劳动者离职后，用人单位应当出具离职证明，证明该劳动者在单位的工作经历及离职情况。离职证明是劳动者享受 unemployment保险、医疗保险等福利待遇的凭证。

7. 薪资结算。用人单位应在劳动者离职后，按照劳动合同约定的工资标准，支付劳动者剩余工资。支付工资的日期不能超过离职后三十日。

8. 社保关系转移。劳动者在离职后，用人单位应将劳动者缴纳的社会保险费用转移到劳动者的社保个人账户。

9. 离职培训。用人单位应在劳动者离职前，为劳动者提供一定的离职培训，帮助劳动者顺利转型。

10. 离职后的服务。劳动者在离职后，如需要办理相关手续，用人单位应给予协助。

劳动合同法规定辞职流程旨在保护劳动者的合法权益，使双方在离职过程中能够依法操作，避免纠纷的发生。劳动者在辞职前应充分了解自己的权利和义务，遵守法律规定，维护自己的利益。用人单位也应依法履行相关义务，为劳动者提供良好的离职服务。

《劳动合同法规定辞职流程：详解员工离职前的权利与义务》图1

随着社会经济的发展和企业经营环境的不断变化，员工离职已经成为企业日常运营中难以避免的现象。在员工离职过程中，涉及到员工的合法权益和企业的利益保护。重点分析《劳动合同法》中关于员工离职的相关规定，为企业和员工提供详解离职前的权利与义务，以指导双方依法进行离职流程。

离职流程

1. 员工提出离职申请

员工在如需离职时，应提前30日向企业提出书面辞职申请。辞职申请应包括离职原因、离职时间等具体内容。企业应在收到辞职申请后，对员工的申请进行核实，并给予员工相应的回复。

2. 企业审批辞职

企业应在收到员工的辞职申请后，对辞职申请进行审查。如果企业同意员工的辞职申请，应当向员工发出批准通知，并办理相关离职手续。如果企业不同意员工的辞职申请，应当向员工说明理由，并协商解决。

3. 办理离职手续

《劳动合同法规定辞职流程：详解员工离职前的权利与义务》 图2

办理离职手续包括登证、结工资、缴纳社会保险和公积金等。企业应在员工离职前，协助员工办理相关离职手续。员工应在离职前将其工作交接给接替其工作的人员，并协助企业完成工作交接手续。

离职前的权利与义务

1. 员工的权利

(1) 了解离职原因：员工有权要求企业提供真实的离职原因，企业不得编造或者隐瞒事实。

(2) 提前通知：员工在离职前应提前30日向企业提出辞职申请，企业应在收到辞职申请后，及时向员工回复。

(3) 工作交接：员工在离职前应认真履行工作交接义务，及时将工作成果、工作资料、工作秘密等移交给接替其工作的人员。

(4) 获得经济补偿：根据《劳动合同法》规定，企业应按照员工工作年限支付经济补偿。

2. 企业的权利

(1) 同意辞职：企业有权决定是否同意员工的辞职申请，并有权协商解决辞职问题。

(2) 拒绝辞职：企业有权拒绝员工的辞职申请，但应说明理由并协商解决。

(3) 妥善保管工作资料：企业应妥善保管员工的工作资料，并在员工离职后及时归还。

《劳动合同法》对员工离职流程和离职前的权利与义务作出了明确规定。企业和员工都应遵守法律规定，依法进行离职流程，切实保护双方的合法权益。只有这样，才能使离职流程更加顺畅，双方在离职过程中产生的纠纷也能得到有效解决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）