关于劳动合同法仲裁收费标准的若干规定

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国仲裁法》的有关规定，为了规范劳动争议仲裁收费行为，保障当事人的合法权益，现就劳动合同法仲裁收费标准作如下若干规定：

仲裁收费标准

1. 仲裁费的收取，按照《中华人民共和国仲裁法》的规定执行。即：

（1）劳动争议仲裁费按照每件案件固定50元至100元的标准收取。

（2）劳动争议仲裁费的具体收费标准由省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会确定。

2. 仲裁费的收取，应当遵循公平、合理、公开的原则。

3. 劳动争议仲裁费用的收取，不得向当事人收取任何其他费用。

仲裁收费的计算方法

1. 对于涉及多个劳动者的劳动争议案件，应按照每个当事人的身份和请求，分别计算仲裁费。

2. 对于涉及劳动派遣机构的劳动争议案件，应按照派遣单位或者接受派遣的单位各自承担的劳动责任，分别计算仲裁费。

3. 对于跨区域、跨行业的劳动争议案件，应按照案件涉及的人数、劳动关系的性质等因素，合理分摊仲裁费。

仲裁收费的收取程序

1. 当事人应在收到仲裁委员会作出的仲裁决定书之日起15日内，按照仲裁委员会指定的方式和期限，支付仲裁费。

2. 当事人支付仲裁费后，仲裁委员会应当向当事人提供收费凭证。

3. 仲裁委员会收到当事人支付的仲裁费后，应当将收取的仲裁费主要用于案件审理、送达、公告等费用。

仲裁收费的退还

1. 对于符合法定退款条件的，仲裁委员会应在收到退款申请后5日内，按照规定的程序办理退款手续。

2. 仲裁委员会办理退款时，应按照收到款项的顺序进行退还，确保每笔退款都准确无误。

关于劳动合同法仲裁收费标准的若干规定 图1

其他

1. 本规定自发布之日起施行。

2. 本规定解释权归中华人民共和国劳动争议仲裁委员会。

3. 本规定如有未尽事宜，由劳动争议仲裁委员会根据实际情况予以解释。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）