中华人民共和国员工合同法规定书样本

员工合同法规定书样本是指在劳动法、劳动合同法等法律法规的指导下，企业与员工签订的劳动合根据法律法规的规定，对双方权利、义务、责任进行明确和规范的书面文本。员工合同法规定书样本主要包括以下几个方面：

1. 基本信息：包括企业名称、、统一社会信用代码、人、等基本信息。

2. 合同主体：明确甲乙双方，即企业和员工，包括姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号等。

3. 合同类型：根据《劳动合同法》等法律法规的规定，明确签订的合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、实习协议等。

4. 合同期限：根据双方意愿，明确劳动合同的期限，包括起止时间、具体生效日期等。

5. 工作内容与职责：详细描述员工在企业的工作内容、职责范围、工作时间、休息休假等，确保双方对工作职责有清晰的认识。

6. 薪酬待遇：明确员工的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、社会保险、公积金等。

7. 福利保障：根据国家法律法规和企业政策，对员工提供福利保障，如医疗保险、意外伤害保险、节日福利、生日关怀等。

8. 保密义务：明确双方在劳动合同期间对企业的商业秘密、技术资料、竞争信息等保密信息的保护义务。

9. 违约责任：对双方在劳动合同期限内违反合同约定承担违约责任的规定，包括赔偿损失、违约金、赔偿违约造成的实际损失等。

10. 争议解决：明确双方在合同履行过程中发生争议时，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

11. 其他约定：包括双方同意的其他事项，如培训、职业规划、的年终绩效考核等。

员工合同法规定书样本是企业和员工在签订劳动合依据国家法律法规对企业与员工的权利、义务、责任进行明确和规范的书面依据。签订合双方应遵守法律法规的规定，确保合同内容合法、合规，以维护双方合法权益。

总则

条 为了保护中华人民共和国劳动者的合法权益，规范用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，制定本规定书。

第二条 本规定书适用于中华人民共和国境内依法设立的企事业单位、社会团体和个体工商户（以下简称用人单位）与劳动者（以下简称员工）订立的劳动合同。

第三条 本规定书由用人单位和员工共同签订，并经双方协商一致后生效。用人单位和员工应按照本规定书的规定，全面、准确、清晰地履行各自的权利和义务。

第四条 本规定书一式两份，用人单位和员工各执一份。双方协商一致后，可以口头或者书面形式订立本规定书，并自双方签字或者盖章之日起生效。

劳动合同的订立和变更

第五条 用人单位与员工订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定，并在合同期限内经双方协商一致后签订。

第六条 用人单位与员工协商一致后，可以变更劳动合同。变更劳动合同的，双方应当及时书面通知对方。

第七条 用人单位与员工订立的劳动合同，在依法订立不满三个月的，双方可以提前书面通知对方解除劳动合同。

劳动合同的履行和解除

第八条 用人单位和员工应当依法履行劳动合同约定的各项义务。

第九条 用人单位有下列情形之一的，员工有权解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未按照劳动合同约定支付工资的；

（三）未依法提供社会保险、住房公积金等福利的；

（四）未依法给予员工加班费、休假待遇的；

（五）未依法保障员工职业健康安全的；

（六）未依法订立劳动合同的；

（七）依法解除劳动合同的。

第十条 员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）不符合招聘要求的；

（二）严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、滥用职权，给用人单位造成重大损失的；

（三）因健康状况或者身体原因不能胜任工作的；

（四）故意泄露用人单位商业秘密或者侵犯用人单位合法权益的；

（五）被依法判决为失去民事行为能力的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的终止和终止后的待遇

第十一条 劳动合同依法终止的，用人单位应当依法支付经济补偿金，并应当给予员工一定的工资支付。

第十二条 用人单位与员工协商一致后，可以在劳动合同终止后一定时间内为员工提供相应的职业介绍或者培训服务，并依法支付相应的费用。

第十三条 用人单位依法和解雇员工，应当依法支付和解费，并应当给予员工一定的工资支付。

其他规定

第十四条 本规定书不得有违背国家法律法规的内容。

第十五条 本规定书一式两份，用人单位和员工各执一份。本规定书自双方签字或者盖章之日起生效。

样本二：

甲方：（用人单位名称）

乙方：（员工姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，自愿订立本规定书。

总则

1.1 本规定书一式两份，甲乙双方各执一份。本规定书自双方签字或者盖章之日起生效。

劳动合同的订立和变更

2.1 甲乙双方应按照劳动法的规定，在合同期限内经协商一致后签订劳动合同。

2.2 甲乙双方协商一致后，可以变更劳动合同。变更劳动合同的，双方应及时书面通知对方。

劳动合同的履行和解除

3.1 甲乙双方应依法履行劳动合同约定的各项义务。

3.2 甲乙双方有下列情形之一的，乙有权解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未按照劳动合同约定支付工资的；

（三）未依法提供社会保险、住房公积金等福利的；

（四）未依法给予乙加班费、休假待遇的；

（五）未依法保障乙职业健康安全的；

（六）未依法订立劳动合同的；

（七）依法解除劳动合同的。

3.3 甲乙双方有下列情形之一的，甲有权解除劳动合同：

（一）不符合招聘要求的；

（二）严重违反甲单位规章制度，或者严重失职、滥用职权，给甲单位造成重大损失的；

（三）因健康状况或者身体原因不能胜任工作的；

（四）故意泄露甲单位商业秘密或者侵犯甲单位合法权益的；

（五）被依法判决为失去民事行为能力的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的终止和终止后的待遇

4.1 劳动合同依法终止的，甲乙双方应依法支付经济补偿金，并应给予乙方一定的工资支付。

4.2 甲乙双方协商一致后，甲方可以并为乙方提供相应的职业介绍或者培训服务，并依法支付相应的费用。

4.3 甲方依法和解雇乙方，应依法支付和解费，并应给予乙方一定的工资支付。

其他规定

5.1 本规定书不得有违背国家法律法规的内容。

5.2 本规定书一式两份，甲乙双方各执一份。本规定书自双方签字或者盖章之日起生效。

甲方：（用人单位代表签字）

乙方：（员工签字）

签订日期：（年月日）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）