《劳动合同法规定：职工受伤有哪些权益保障？》

《劳动合同法》规定：职工受伤有哪些权益保障？

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的，用以明确双方权利义务的协议。在工作期间，职工不幸受伤，这是一种不幸的情况，但也是用人单位应当承担的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工在受伤时，用人单位应当给予相应的劳动保障。探讨职工受伤时，有哪些权益保障措施。

用人单位应当承担的义务

1. 及时救治

用人单位应当对受伤职工进行及时救治，将伤情报告及时送交有关部门，并配合进行治疗。及时救治可以有效减轻职工的病情恶化和身体损害，也是用人单位应当承担的基本义务。

2. 安排休息

受伤职工应当安排休息，休息期间工资按照相关规定发放。用人单位不能因职工受伤而剥夺其休息权利，职工也应当遵守休息规定，不自行加班或者恢复工作。

3. 给予工资报酬

职工在受伤期间，用人单位应当给予其相应的工资报酬。工资报酬的数额按照相关规定确定，不能低于当地最低工资标准。

《劳动合同法规定：职工受伤有哪些权益保障？》 图1

4. 缴纳社会保险

用人单位应当为受伤职工缴纳社会保险，包括工伤保险、医疗保险等，确保职工在受伤时能够得到充分的保障。

职工享有的权利

1. 劳动保障权利

职工在受伤时，享有劳动保障权利，包括医疗、工资、休息等方面的保障。用人单位有义务保障职工的劳动保障权利，不能侵犯职工的合法权益。

2. 申请劳动仲裁

职工在用人单位未依法给予保障或者侵犯其合法权益的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会依法作出裁决，用人单位应当执行。

3. 获得赔偿

职工在受伤时，如果造成人身损害或者财产损失，有权要求用人单位赔偿。用人单位应当根据损害程度依法给予赔偿，不能拒绝或者推卸责任。

《劳动合同法》规定，职工在受伤时，用人单位应当承担相应的义务，给予职工充分的劳动保障。职工也享有相应的权利，包括劳动保障权利、申请劳动仲裁、获得赔偿等。用人单位应当依法保障职工的合法权益，防止职工受伤，一旦发生受伤情况，应当及时采取救治措施，安排休息，给予工资报酬，缴纳社会保险，确保职工的权益得到充分保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）