《合同法规定的工资是指劳动者的劳动报酬》

合同法是我国调整合同关系的法律规范，旨在保护合同双方的合法权益，维护社会经济秩序。合同法规定，工资是劳动者在劳动合同期间提供劳动成果所获得的报酬。本文旨在分析合同法对工资的定义，阐述工资与劳动者的权利义务关系，以及工资支付的法律规定。

工资的定义

根据合同法的相关规定，工资是指劳动者在劳动合同期间提供劳动成果所获得的报酬。具体包括以下几个方面：

1. 工资是劳动者在劳动合同期间提供劳动成果的报酬，劳动者通过自己的劳动创造价值，从而获得工资。

2. 工资是劳动者在劳动合同期间按照约定获得的经济利益，体现了劳动者对劳动的贡献。

3. 工资是劳动者的劳动报酬，与劳动者的工作性质、工作条件、工作时间等有关。

工资与劳动者的权利义务关系

1. 劳动者的权利

（1）工资支付请求权：劳动者有权要求用人单位支付工资。

（2）工资协商权：劳动者与用人单位可以协商确定工资支付的数额、时间、方式等。

（3）工资争议解决权：劳动者与用人单位发生工资争议时，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位的权利和义务

（1）支付义务：用人单位应当按照约定及时足额支付工资。

（2）劳动保护义务：用人单位应当保障劳动者的劳动安全、健康和福利待遇。

（3）工资支付记录义务：用人单位应当保存工资支付记录，以便劳动者和用人单位查询和办理相关手续。

工资支付的法律规定

1. 工资支付的形式：工资应当以货币形式支付，不得以实物、 services、土地使用权、现金等方式支付。

2. 工资支付的时间：用人单位应当在合同约定的日期支付工资，遇有特殊情况时，可以提前或者推迟支付，但应当及时通知劳动者。

3. 工资支付的比例：工资支付的比例应当按照合同约定或者集体合同的规定执行。

《合同法规定的工资是指劳动者的劳动报酬》 图1

4. 工资支付的数额：工资支付的数额应当按照合同约定或者集体合同的规定执行，不得超出合同约定的范围。

合同法规定的工资是指劳动者在劳动合同期间提供劳动成果所获得的报酬。工资与劳动者的权利义务关系密切，用人单位应当依法履行支付义务，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权利，维护自己的利益。在工资支付过程中，用人单位和劳动者应当遵循法律规定，保持良好的劳动关系的稳定和和谐。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）