我国劳动合同法规定：成年年龄是多少？

劳动合同法规定成年年龄是多少？

根据我国《劳动合同法》的规定，成年年龄是多少？这是一个备受关注的问题。从法律角度，详细解析成年年龄的相关规定，以期为大家提供清晰、准确的信息。

成年年龄的定义

根据《劳动合同法》的规定，成年是指具有完全民事行为能力的自然人。具备完全民事行为能力，是指自然人具有独立民事行为能力，可以独立进行民事活动，享有民事权利能力，承担民事义务能力。成年年龄的起点是18周岁，即具有完全民事行为能力的最低年龄。

成年年龄与劳动合同的关系

1. 成年年龄是签订劳动合同的最低标准。用人单位与劳动者签订劳动合应当核实劳动者的身份和年龄，确保劳动者具备完全民事行为能力。未满18周岁的未成年人不得从事用人单位规定的劳动。

2. 成年年龄与劳动合同的期限有关。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和临时工三种。有固定期限的劳动合同期限一般为1年至5年；无固定期限的劳动合同期限为劳动者与用人单位协商确定的；临时工劳动合同期限为临时招用的，期限不超过6个月，超过6个月的临时工劳动合约为无效。

成年年龄在劳动合同中的具体应用

1. 用人单位招用劳动者，应当核实劳动者的身份和年龄，并在劳动合同中注明。劳动者应当如实告知用人单位自己的身份和年龄。

2. 用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当符合《劳动合同法》的规定，包含劳动者的姓名、住址和等基本信息，以及劳动合同期限、工作内容、工资待遇、休息休假、劳动保护等事项。

3. 在劳动合同期限内，用人单位应当按照约定履行劳动者的用工义务，劳动者应当按照约定完成工作任务。双方在履行劳动合同过程中发生争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

成年年龄的变更是否影响劳动合同的解除或终止

1. 成年年龄的变更，并不直接影响劳动合同的解除或终止。劳动合同的解除或终止，应当依据《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定进行。

2. 如果用人单位发现劳动者未满18周岁，且未经同意，擅自变更劳动者的身份，用人单位可以依法解除劳动合同，并承担相应的法律责任。

3. 如果劳动者因健康等原因，导致不能继续从事原岗位工作，用人单位应当依据《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

我国劳动合同法规定：成年年龄是多少？ 图1

本文从法律角度，详细解析了我国《劳动合同法》中关于成年年龄的相关规定。在实际工作中，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应当提高法律意识，学会维护自己的合法权益。只有这样，才能共同构建和谐稳定的劳动秩序，促进我国经济社会的持续健康发展。

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