劳动合同法规定解除劳动关系的法律规定与实务操作

劳动合同法规定的解除劳动关系？

劳动合同法规定解除劳动关系的法律规定与实务操作 图1

在中华人民共和国境内，劳动合同法是调整用人单位与劳动者之间权利义务关系的基本法律。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）自208年实施以来，为规范劳动关系、保护劳动者合法权益、促进社会稳定发挥了重要作用。关于劳动关系的解除问题，是实务中最为复杂且争议频发的领域之一。

“劳动合同法规定解除劳动关系”，是指用人单位或劳动者依据《劳动合同法》的规定，在合同存续期间提前终止双方的权利义务关系的行为。这种解除既可能是合法合规的，也可能是违法的，具体取决于解除的原因、程序和法律依据。

从法律规定入手，结合实务操作中的典型案例，全面解析劳动合同法规定的解除劳动关系的相关问题。

劳动合同法规定解除劳动关系的基本分类

根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的解除可以分为以下几类：

1. 协商一致解除

根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式是双方自愿达成协议的结果，一般不会引发争议。

2. 预告通知解除（非过失性解除）

依据《劳动合同法》第40条，用人单位可以在特定情况下提前通知劳动者解除劳动合同，但需支付经济补偿金。具体包括：

- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 即时通知解除（过失性解除）

根据《劳动合同法》第40条和第41条，用人单位在特定情形下可以立即通知劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。具体包括：

- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

- 劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

- 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与用人单位订立劳动合同。

4. 单方违法解除

如果用人单位在没有法律依据的情况下擅自解除劳动合同，则构成违法行为。这种情况下，劳动者可以主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金。

5. 特殊情况下的解除

包括劳动合同期满终止、劳动合同自然失效等情形，但这些不属于主动解除劳动关系的情况。

《劳动合同法》规定解除劳动关系的法律依据

（一）协商一致解除

《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款赋予了双方在合意基础上解除合同的权利。实务中，这种解除方式通常需要通过书面协议明确约定解除的时间、条件及经济补偿等事项。

案例分析：

某公司因经营困难，与全体员工协商一致提前解散，并支付了经济补偿金。此种情况符合《劳动合同法》第36条的规定，属于合法解除劳动关系。

（二）预告通知解除

前述三种情形下，用人单位需要提前通知劳动者并依法支付经济补偿金。具体程序如下：

1. 医疗期满不能复工

根据《劳动合同法》第40条第（一）项，用人单位应当先安排劳动者进行治疗，并在医疗期满后组织劳动能力鉴定。若被鉴定为不能从事原工作或其他岗位，则可以解除劳动合同。

2. 不胜任工作

依据第40条第（二）项，在劳动者无法胜任的情况下，用人单位需提供培训或调岗机会。只有在培训或调岗仍无效时，才能解除劳动合同。

3. 客观情况变化

根据第40条第（三）项，当客观情况发生重大变化（如市场环境恶化、企业迁址等），用人单位应当先与劳动者协商变更劳动合同内容。若协商未果，则可以解除合同并支付经济补偿金。

（三）即时通知解除

这种情形下，用人单位无需提前通知即可解除劳动关系，但需举证证明劳动者存在严重过错。

- 违反规章制度

用人单位应当在《员工手册》或规章制度中明确规定行为及其后果，并在劳动者违反规定时提供充分证据。

- 失职或舞弊

这种情况通常需要用人单位内部的调查报告和相关损失证明。

（四）违法解除

如果用人单位未按照法律规定程序解除劳动合同，或者在没有法律依据的情况下单方面终止劳动关系，则构成违法行为。根据《劳动合同法》第87条，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。

解除劳动关系的实务操作要点

（一）程序合法化

用人单位在解除劳动关系时，必须严格遵守法律规定的通知和证明程序。任何程序上的瑕疵都可能导致法律风险。

劳动合同法规定解除劳动关系的法律规定与实务操作 图2

- 送达通知

通知应当采用书面形式，并由劳动者签收或公证送达。

- 保留证据

包括解除通知、送达回执、劳动者记录等，以应对可能的劳动争议仲裁或诉讼。

（二）经济补偿金的计算

在非过失性解除和协商一致解除的情况下，用人单位需要依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：

- 每满一年支付一个月工资；

- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

- 不满六个月的，支付半个月工资。

（三）劳动关系终止后的义务

即使劳动关系已解除，用人单位仍需履行以下义务：

1. 出具解除或终止劳动合同证明

根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除劳动合向劳动者提供离职证明。

2. 办理社会保险转移手续

用人单位应协助劳动者办理社保、公积金等关系的转移。

3. 支付未结清的工资

包括基本工资、奖金、加班费等。

特殊情况下的解除劳动关系问题

（一）三期女员工（孕期、产期、哺乳期）的特殊保护

根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得在女员工三期期间解除劳动合同。即使协商一致，也需特别谨慎。

案例分析：

某公司因效益下滑，试图与处于孕期的员工协商解除劳动关系，但遭到拒绝。最终公司被迫支付额外补偿金以了结争议。

（二）工会参与程序

根据《劳动合同法》第43条，用人单位在解除劳动合同前，应当通知工会并听取其意见。这一程序性要求虽未明确写入实体结果，但若忽略可能引发不利后果。

注意事项：

- 未建立工会的用人单位需通过其他方式履行民主协商义务；

- 工会意见应当在合理期限内提出，否则视为默许。

（三）外国人和港澳台同胞劳动关系的特殊规定

根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位解除与外国人或港澳台员工的劳动合同需遵守额外程序，包括通知相关部门等。

解除劳动关系争议的解决途径

1. 协商调解

劳动者与用人单位可以通过内部协商或第三方调解达成和解。

2. 劳动仲裁

若协商未果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此环节是提起诉讼的前置程序。

3. 法院诉讼

对于不服仲裁结果的情况，双方均可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律风险防范建议

（一）用人单位

1. 定期培训HR及相关管理人员，确保熟悉《劳动合同法》及最新司法解释；

2. 严格制定并执行规章制度，避免主观性过强的认定；

3. 在解除劳动关系前进行充分沟通，并保留全过程记录。

（二）劳动者

1. 了解自身权利义务，必要时寻求专业法律帮助；

2. 遇到争议时及时保存证据，并积极通过合法途径主张权益；

3. 合理行使选择权，避免因过度维权而扩大损失。

解除劳动关系虽然看似简单，但其中蕴含的法律风险不容忽视。用人单位应当在严格遵守法律规定的基础上，审慎处理每一起解除事件；劳动者也需提高法律意识，保护自身合法权益。唯有如此，才能构建和谐稳定的劳资关系，促进企业健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）