《聘用合同订立情况调查报告》

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和深入发展，劳动力市场逐渐呈现出活跃、多元、开放的特点。在这种背景下，聘用合同作为一种常见的劳动法律行为，越来越受到广泛关注。本报告旨在对聘用合同订立情况展开调查分析，以期为我国劳动法律制度的完善提供有益的参考。

调查方法

本报告通过对多个省份、行业和企业的调查，收集了大量关于聘用合同订立情况的的手资料。调查方法主要包括：查阅相关法律法规、政策文件和裁判文书；走访企事业单位、劳动者和相关部门，了解实际情况；分析相关案例，规律和特点。

调查结果及分析

1. 聘用合同订立情况概述

《聘用合同订立情况调查报告》 图1

调查发现，当前我国聘用合同订立情况总体较好，大部分企事业单位均能依法订立聘用合同。但也存在一定的问题，如部分单位订立聘用合存在不符合法律法规规定的情况，如合同期限过长、约定内容不明确等。

2. 聘用合同订立的基本情况

（1）合同订立时间：调查结果显示，大部分聘用合同在劳动者入职时即订立，也有一些单位在劳动者入职后一段时间内订立。

（2）合同形式：调查发现，大部分单位采用书面形式订立聘用合同，但也有一些单位采用口头形式订立。

（3）合同调查结果显示，大部分聘用合同约定了劳动者的姓名、工作岗位、合同期限、工资待遇、福利等内容，但也有部分合同在约定内容方面存在问题，如合同期限过长、工资待遇不合理等。

3. 存在的问题及原因分析

（1）部分单位法制意识不强：一些单位在订立聘用合对法律法规的规定了解不透彻，导致合同内容不符合法律规定。

（2）劳动者的法律意识薄弱：部分劳动者在签订聘用合对合同内容了解不足，导致自身权益受损。

（3）法律法规宣传不到位：部分单位及劳动者对法律法规的了解不足，导致合同订立过程中出现违法行为。

建议

针对调查结果，本报告提出以下建议：

（1）加大法律法规宣传力度，提高劳动者和单位的法制意识。

（2）建立健全劳动法律制度，完善劳动保障体系，保障劳动者的合法权益。

（3）加强对聘用合同订立情况的监督检查，严惩违法行为。

随着我国经济社会的持续发展，劳动法律制度将不断完善，聘用合同订立情况也将更加规范。我们将继续关注这一领域的发展趋势，为我国劳动法律制度的完善提供有力支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）